無憂保職場指南早報：應屆生，即應屆畢業(yè)生，主要泛指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的大學畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務員考試中部分要求限招收應屆畢業(yè)生，因此，應屆畢業(yè)生在這方面的求職具有優(yōu)勢。

對于企業(yè)而言，應屆畢業(yè)生雖然在能力和經(jīng)歷上略有不足，但是卻具有其他方面的優(yōu)勢：

一、較強的可塑性

剛?cè)肼毜膽獙蒙軌蜉^快地接受企業(yè)的培訓，適應企業(yè)的需求和環(huán)境。無論是技術、制度或者文化方面，都能在短時間內(nèi)配合企業(yè)的發(fā)展，調(diào)用自身的知識，充分發(fā)揮自己的實力。因此在可塑性方面，是遠比其他求職群體更具有優(yōu)勢的。

二、較高的企業(yè)忠誠度

對于第一份正式工作，應屆畢業(yè)生往往更為慎重和重視。因此，對于崗位的熱愛程度也會遠遠超過有工作經(jīng)歷的求職者。并且，絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生對于首次就業(yè)的企業(yè)，都存在感激和依賴感，這樣的求職群體對企業(yè)的忠誠度是比較高的。

三、較低的薪資要求

雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業(yè)觀，但是隨著日益激烈的競爭態(tài)勢和嚴峻的就業(yè)形式，許多應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變了自身的觀念。對于薪資等問題，都不再提出過高的要求，而是更看重就職后的發(fā)展空間，大多都會接受企業(yè)所給出的合理工資。

四、較多的實踐經(jīng)歷

不少用人單位認為應屆畢業(yè)生缺乏其他求職群體的工作經(jīng)歷，并且對于工作等能力不足等。其實這或許是比較片面的觀點，甚至是一種誤區(qū)。雖然應屆畢業(yè)生沒有正式的工作經(jīng)歷，但是仍然有較為豐富的社會經(jīng)歷和實習經(jīng)歷。許多應屆畢業(yè)生都會利用課余時間找部分企業(yè)進行實習，并豐富自己的社會經(jīng)歷，不少大學生也能夠從中了解和學習到相關的行業(yè)知識和技術等。因此，對于企業(yè)來說，應屆畢業(yè)生的實踐經(jīng)歷也能夠彌補部分工作經(jīng)歷的不足。

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