無憂保職場指南早報：許多求職者的個人簡歷，特別是初次制作的簡歷，都存在著一個比較常見的問題，那就是簡歷內容空泛籠統(tǒng)。不少求職者認為，簡歷只是走個過場，因而內容不重要。但事實上，越是大公司，招聘的流程越是完善，對于簡歷也是更加看重。畢竟一份好的簡歷，不僅能體現(xiàn)求職者的整體水平，更顯示求職者的求職態(tài)度。那么，如何寫好一份簡歷，就由喬布小編告訴你秘訣。

一、有的放矢，針對性強

許多HR都曾反映過一個現(xiàn)象，那就是收到的簡歷郵件和招聘的工作崗位對應不上。而這通常是求職者海投的結果，最后只能是浪費雙方的時間。因此，一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點。求職者應該明確自己的求職意向，再圍繞求職意向寫出好簡歷。

二、無關經(jīng)驗，忽略不寫

如果求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗，那么面對求職崗位，應該有選擇性地挑選工作經(jīng)歷進行敘述，而不是將所有信息進行疊加和堆積。對于相關性強的工作經(jīng)歷，可以進行著重描寫，用數(shù)據(jù)說話。而一些無關的工作經(jīng)歷，則可以略寫或不寫，避免簡歷內容過雜。

三、工作經(jīng)歷，重點寫作

許多求職者認為，通過列舉曾經(jīng)工作過的公司名稱和職位，便能使簡歷更加簡潔客觀。但是事實上，工作經(jīng)驗恰恰是簡歷中最需要詳細描述的部分，可以占到整份簡歷的三分之二篇幅。用人單位在沒有深入了解求職者之前，即是通過簡歷上的工作經(jīng)歷來了解求職者的能力水平等。所以在工作經(jīng)歷的寫作方面，應該使用詳細的動詞說明和數(shù)據(jù)說明，準確敘述工作內容和工作成果，讓用人單位能夠進一步了解求職者的真實能力。

四、自我評價，言簡意賅

在自我評價中，應該用盡量簡潔的話述，圍繞求職意向，把個人的優(yōu)勢特長描述出來。這樣能夠進一步加深招聘人員對求職者的印象，起到畫龍點睛的作用。但是切忌空泛虛假的措辭，否則會讓HR對整份簡歷產生反感。

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