無憂保職場指南早報：曾經(jīng)看到有人事經(jīng)理感慨，在收到的眾多求職簡歷里，能夠符合標準的大概只有百分之十。個人中有一種簡歷叫做“見光死”簡歷，就是拿到手上就會被扔進垃圾桶的簡歷。如何才能避免這樣的死局呢？那么就該注意以下這幾點：

一、簡歷需要言簡意賅，篇幅不要過長，一頁即可。

二、絕對不要出現(xiàn)錯別字，否則會讓招聘者產(chǎn)生較差印象。

三、簡歷應(yīng)該圍繞求職目標來寫，不要堆積不相關(guān)的信息和文字。一般來說，簡歷中基本的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、社會實踐或工作經(jīng)驗、技能證書以及興趣特長等。

具體制作時可遵循以下幾條原則：

一、首先你要確定自己的求職目標，在簡歷中所寫的內(nèi)容都應(yīng)該為自己的應(yīng)征職位所服務(wù)，無關(guān)的只會成為累贅令人厭煩。

二、突出自己的特點。每個人都有特別之處，而這是招聘者想要知道的也是你以后工作的優(yōu)勢。

三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。避免用善于交流或者具有團隊精神。這些字眼過于空洞，是無法打動抓住招聘者的眼球。應(yīng)該舉具體的事例，用事實論證才能更具說服力。

四、自信但不自夸。充分表達自己就可以，切忌夸大。

最后，小編要強調(diào)一點，簡歷就像人的衣服一樣，包裝固然重要，但更重要的在于它所體現(xiàn)出的求職者的內(nèi)涵和素養(yǎng)。因此，一份簡歷是否符合工作單位的需要，或者受到企業(yè)HR的青睞，求職者本身的個人素質(zhì)在簡歷中的體現(xiàn)才是關(guān)鍵。

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