無憂保職場指南早報：千挑萬選找好個人，刪刪減減做好一份簡歷，到了投簡歷這一關(guān)卻沒有方向。失敗在求職剛起步的階段，會讓人更加灰心，下面就來看看應(yīng)屆生投簡歷的5個誤區(qū)。

誤區(qū)一：不會寫簡歷，看低自己

許多人的簡歷更像一份獎學(xué)金申請表，簡單的個人信息，蒼白的自我評價，簡單地羅列獲獎證書的名字。在學(xué)校參加的各種活動，因何原因獲得的獎勵，卻不知道寫進(jìn)簡歷，招聘方最關(guān)注的信息只有寥寥數(shù)語，把自己參加的重要實踐活動認(rèn)為不重要就大事化小，因而符合要求的簡歷只有極少數(shù)。

誤區(qū)二：不看招聘信息

企業(yè)招聘一般對專業(yè)有一些針對性，很大一部分崗位需要的是理科生，而許多文科生卻相當(dāng)積極，滿場亂跑亂投，讓校園招聘現(xiàn)場氣氛更加緊張。

誤區(qū)三：不敢挑戰(zhàn)自己

面對一些崗位要有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實學(xué)，能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

誤區(qū)四：不講應(yīng)聘技巧

一是喜歡抱團(tuán)，一群好同學(xué)好朋友把一起應(yīng)聘當(dāng)成一起出游，哪個崗位看著合適往往就一起投簡歷一起參加應(yīng)聘。這樣絕對會減少了單個成功的機(jī)率，且會相互掣肘，有勁使不出。二是喜歡扎堆，哪里熱鬧往哪跑，雖然不能說這是錯誤的，但這明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。

誤區(qū)五：輕易放棄

多數(shù)應(yīng)屆生抱著“廣泛撒網(wǎng)”的心態(tài)，往往不合適的崗位也會遞上簡歷。使得有些人看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自認(rèn)為希望渺茫，連簡歷也不愿意投，其中一些本來很有希望的應(yīng)聘者就這樣失去了一個很好的機(jī)會。

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