無憂保職場指南早報：一旦把公司的事情當(dāng)成自己的事情，你就會發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會把公司的事情當(dāng)做你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的戀人。鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“無論在什么地方工作，都不應(yīng)把自己只當(dāng)做公司的一名員工———而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的老板?！蹦銘?yīng)該用老板的標(biāo)準(zhǔn)去開展工作。當(dāng)你看到公司里物品破損或者生產(chǎn)浪費時，你是袖手旁觀，還是像老板那樣去竭力阻止?當(dāng)你看到公司的市場正在一點點地被對手侵蝕，你是漠不關(guān)心，還是像老板那樣去積極尋找對策?當(dāng)你看到你的同事在工作中碰到挫折心情抑郁時，你是采取事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，還是像老板那樣主動地去給他鼓勵?老板與員工領(lǐng)先的區(qū)別就是：老板把公司的事情當(dāng)做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當(dāng)做老板的事情。在這兩種不同心態(tài)的驅(qū)使下，他們工作的方式不可同日而語。老板，不用說，任何關(guān)于公司利益的事情他都會去做。但是有些員工在公司里卻往往只做那些分配給他們的事情，對于其他的事情，他們往往用“那不是我的工作”、“我不負責(zé)這方面的事情”來推托。他們往往只是在上班的8小時在為公司工作，下班之后就好像與公司沒有任何關(guān)系。有這種思想的員工，他們在腦海里把公司和自己分得很開，他們沒有把自己看成公司里一個重要的組成部分，這樣的員工一定融入不了公司，也永遠成不了優(yōu)秀的員工。凱文機器公司董事長保羅·查萊普曾說：“我警告我們公司的每一個人，假如有人說那不是他的錯，那是同事的責(zé)任，如果被我聽到的話，我一定開除他，因為這么說話的人明顯是對我們公司沒有足夠的興趣———如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子里去開車，或者沒有穿救生衣的小孩單獨在碼頭玩耍———我絕不允許我的員工這樣做，你必須去保護那個小孩才行?！边@種在公司里喜歡推脫責(zé)任或者對公司的事情視而不見的員工越來越不受歡迎。日本的著名企業(yè)家井植薰也說：“對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些只是每天8小時在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當(dāng)做自己的事情來做的員工，因為這樣的職工任何時候都敢作敢當(dāng)，而且能夠為公司積極地出謀劃策。無論你是老板還是員工，如果你真正熱愛這個公司的話，你就應(yīng)該把公司的事情當(dāng)成自己的事情。一旦把公司的事情當(dāng)成自己的事情，你就會發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會把公司的事情當(dāng)做你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的戀人。

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