無憂保職場指南早報：小梅剛剛畢業(yè)，看著同辦公室的小媚憑著漂亮臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑，醋意大增，時常背后說些風涼話：有什么了不起，看她都快成主任的

很多人都曾有過和老張、小梅類似的經歷。多數人遇上這樣的事情，雖然心里不滿，但能順其自然，不過分計較，也有的人則會對此耿耿于懷，或者直接找領導去辯理，或和他看不慣的人吵架，或者悄悄地用心計，和自己的假想敵爭寵，勾心斗角，也有的人則把對假想敵和領導的不滿長期壓抑在心里，一個人生悶氣，甚至有人因此悶出病來。這些情況都可以稱為是職場嫉妒癥。

職場嫉妒癥的危害很多，雖然嫉妒可能有一定的現實基礎，但這畢竟是一種心理層面的敵意與競爭，既容易造成同事間不必要的沖突，也可能得罪領導，形成人際關系的惡性循環(huán)，對自身的身心健康不利。

從心理學的角度講，職場嫉妒癥往往隱含著很多深層的心理原因，筆者在心理咨詢中發(fā)現，具有職場嫉妒癥的人，常見有以下幾種心理癥結： 童年生活在大家庭里，曾經和兄弟姐妹競爭父母的關心和愛，總感覺父母更愛同胞而不愛自己，覺得委屈和不公平，成年后便會無意識地把童年對同胞和雙親的感情，轉移到同事和領導身上，總覺得領導偏愛同事，自己受到了不公平的對待。

個性過于追求完美的人，過于要強，總想把身邊的一切都控制在手心，當發(fā)現不隨他意的事情時，看到領導和同事并非他所能控制，便會產生焦慮和心理失衡感。

具有自戀人格的人，童年往往是被忽視的孩子，成年后總是渴望別人能關注、理解和贊美他，別人能為他服務，可是工作環(huán)境里怎么可能一切如愿呢？于是領導對同事正常的關心，都可能帶給他自戀性損傷，激起嫉妒和憤怒。

還有的人性格具有偏執(zhí)的特征，總是假設別人是惡意的，總感覺到自己被攻擊，這樣戴著有色眼鏡看世界，也容易對別人橫挑鼻子豎挑眼，覺得同事取悅領導也是在和他作對，為此而憂心忡忡和心懷嫉恨。

對于一般具有職場嫉妒心理的人，首先應該采取豁達的心胸看世界，努力做好自己的本職工作。對于別人的問題，采取隨他去吧的態(tài)度，順其自然，就會減少很多不必要的煩惱；而對于具有前面提到的四種情況的職場嫉妒癥者，建議看看心理醫(yī)生，調整一下個性和認知，從而更好地適應環(huán)境。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515