無憂保職場指南早報(bào)：在求職過程中，最重要的無非是的選擇和投遞。對(duì)于招聘企業(yè)來說，接收到的簡歷即代表了求職者個(gè)人。因此，簡歷的好壞對(duì)于求職者來說是至關(guān)重要的，畢竟這關(guān)系到能否成功獲得面試機(jī)會(huì)，甚至是工作offer。想要制作出優(yōu)秀的簡歷，以下6個(gè)錯(cuò)誤是一定要避免的。

錯(cuò)誤1：錯(cuò)別字

錯(cuò)別字雖然可能是很小的細(xì)節(jié)，但是請(qǐng)注意，這個(gè)細(xì)節(jié)將會(huì)影響整份簡歷，甚至?xí)屇闶ジ偁帣C(jī)會(huì)的工作。錯(cuò)別字的出現(xiàn)，會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象，也體現(xiàn)求職者不夠細(xì)心認(rèn)真的一面。

錯(cuò)誤2：簡歷不簡

據(jù)較為科學(xué)的統(tǒng)計(jì)說明，HR在瀏覽一份簡歷時(shí)，平均用時(shí)是20秒。是的，20秒！因此這也要求了求職者的簡歷不能太過長篇大論，并且需要在這20秒內(nèi)把自己的亮點(diǎn)突出給用人單位，而不是把所有的經(jīng)歷都堆砌在簡歷中。

錯(cuò)誤3：格式雜亂

看簡歷，最先看到的應(yīng)該是簡歷的格式。因此一份格式太過雜亂的簡歷，例如字體大小不一致，格式不對(duì)齊等等，是不會(huì)贏得HR的好感的。優(yōu)質(zhì)的簡歷是整齊、干凈，并且字里行間都很規(guī)整的。

錯(cuò)誤4：不寫成績

在經(jīng)歷部分的寫作中，并不單純只是把工作的范圍、內(nèi)容等寫出來，更重要的，是寫出成績！要知道，讓用人單位更為關(guān)心的是求職者的能力，以及這個(gè)能力能為公司帶來的最大化效益。若是單純只是寫寫工作內(nèi)容，而沒有具體關(guān)鍵的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)工作結(jié)果，那么這肯定不是優(yōu)質(zhì)簡歷該有的。

錯(cuò)誤5：缺少關(guān)鍵詞

一份優(yōu)質(zhì)的簡歷的作用其實(shí)就是成功向用人單位推銷自己。而在這份簡歷中，必然有個(gè)核心，那就是獲取工作崗位。所以在簡歷的制作中，一定要以工作崗位為核心，多提及與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如應(yīng)聘醫(yī)藥代表，那么就應(yīng)該多提及銷售方面的經(jīng)歷和藥物方面的了解等等。關(guān)鍵詞對(duì)于優(yōu)質(zhì)簡歷是必不可少的。

錯(cuò)誤6：虛假信息

對(duì)于任何的用人單位來說，誠信永遠(yuǎn)是考核求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一。雖然簡歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力，但不代表求職者能利用簡歷夸大成績甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡歷得到了面試機(jī)會(huì)，但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來，必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。

（摘自網(wǎng)絡(luò)，編輯改編，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

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