無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：在這個(gè)忙碌求職的時(shí)代，每當(dāng)求職者做好，然后投遞一份簡(jiǎn)歷，總是期望能有所回應(yīng)。但大多數(shù)情況下，這份簡(jiǎn)歷就消失在了茫茫求職海洋中，杳無(wú)音訊。這對(duì)滿(mǎn)懷希望的求職者來(lái)說(shuō)，不免是一次又一次失望，并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因，讓這份求職簡(jiǎn)歷石沉大海呢？在此，小編特意整理了如下原因，以供求職者們借鑒參考。

1、簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確寫(xiě)出求職意向或求職崗位。對(duì)于接收簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，每天沒(méi)對(duì)成千上百份簡(jiǎn)歷郵件，若是沒(méi)有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡(jiǎn)歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會(huì)被當(dāng)成垃圾郵件，連HR都沒(méi)見(jiàn)到就被淘汰了。

2、簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時(shí)間內(nèi)瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，若是無(wú)法從該求職簡(jiǎn)歷看到相符合招聘要求的表述，那么當(dāng)然立即被PASS。因此，在求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，需要突出簡(jiǎn)歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，體現(xiàn)不出亮點(diǎn)。很多的求職簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地羅列出個(gè)人基本信息、教育信息等。對(duì)于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力，反而輕描淡寫(xiě)。這樣的簡(jiǎn)歷無(wú)法在第一時(shí)間吸引HR的注意，并且也無(wú)法讓HR了解求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力水平等等。索然無(wú)味的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人看過(guò)就忘，看過(guò)就丟。

4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字或者時(shí)間排序混亂。很多的HR表示，當(dāng)看到有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷，往往第一個(gè)念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)別字的出現(xiàn)更會(huì)讓HR對(duì)其印象不好。而同樣的，若是看到時(shí)間排序是混亂的，那么會(huì)使得簡(jiǎn)歷顯得更加雜亂，自然也不會(huì)讓人想深入了解這個(gè)求職者。

5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對(duì)于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個(gè)人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡(jiǎn)歷顯示出頻繁跳槽這個(gè)現(xiàn)象，那么HR自然也會(huì)更加斟酌慎重。

6、投遞的時(shí)機(jī)不正確。有一些簡(jiǎn)歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞，也會(huì)面臨慘遭淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然，這樣的時(shí)機(jī)是求職者不能主觀(guān)遇見(jiàn)到的。雖然時(shí)機(jī)很重要，但是若是簡(jiǎn)歷本身夠吸引人，那么說(shuō)不定還是有機(jī)會(huì)的。畢竟，機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人。

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