無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬。■把矛盾徹底忘卻離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，將對(duì)日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計(jì)，說(shuō)一個(gè)人的壞話會(huì)有１７個(gè)人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)和沖突是很正常的事，有競(jìng)爭(zhēng)才能有進(jìn)步也是硬道理。記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴筆者說(shuō)：“其實(shí)現(xiàn)在回想起來(lái)，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對(duì)我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長(zhǎng)得最快、學(xué)到的東西最多?！弊屑?xì)想來(lái)，確實(shí)不無(wú)道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人身上可以學(xué)習(xí)和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見(jiàn)面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會(huì)拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂(lè)而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來(lái)越發(fā)達(dá)，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場(chǎng)合不期而遇的準(zhǔn)備才行。一家房地產(chǎn)公司的人事部經(jīng)理曾是一個(gè)國(guó)營(yíng)老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開(kāi)那家國(guó)營(yíng)老廠，是由于一個(gè)主管上司因?yàn)樗嚼辉笇⑺赏鲁闪⒌暮腺Y企業(yè)，她因此被迫下崗，而去了現(xiàn)在的公司。在一次招聘中，其中一位應(yīng)聘者就是當(dāng)年逼走她的那個(gè)上司。他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說(shuō)：“我看我還是不談了?！钡耸陆?jīng)理卻顯得很自然地說(shuō)：“既然來(lái)了，就按正規(guī)程序談，過(guò)去的一切都過(guò)去了?！彼麄冞€是進(jìn)行了正式的招聘過(guò)程，之后的處理意見(jiàn)也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊老板相處其實(shí)很能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)水平。■經(jīng)常打個(gè)電話保持聯(lián)系當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好分內(nèi)的最后一件事，交接工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。留下你的聯(lián)系方式和電話號(hào)碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯(cuò)的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì)給你帶來(lái)意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無(wú)意說(shuō)出自己想出國(guó)留學(xué)的愿望，幾個(gè)月后，她的美國(guó)老板就為她寫了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)?！鲇肋h(yuǎn)不要說(shuō)前任老板的壞話不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說(shuō)前任老板的壞話。如果反其道而行之，會(huì)引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評(píng)價(jià)過(guò)去的老板，是否明天就會(huì)同樣在別人面前這么評(píng)價(jià)我呢？所以，這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。公正客觀地評(píng)價(jià)老東家，不但有利于樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的聲譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì)記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們?cè)俅蚪坏罆r(shí)建立良好的關(guān)系嘍。正確處理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競(jìng)爭(zhēng)是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無(wú)論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競(jìng)爭(zhēng)的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機(jī)密，以便日后你能坦然地和前老板相處。

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