無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在校園招聘的現(xiàn)場(chǎng)，除了遞交簡(jiǎn)歷外，若是有機(jī)會(huì)，便會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)得到一次簡(jiǎn)短的面試機(jī)會(huì)。而在現(xiàn)場(chǎng)再做面試準(zhǔn)備，顯然是不合時(shí)宜的。那么，面對(duì)校園招聘面試，應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)撛趺醋瞿?？在此，小編給各位準(zhǔn)備了一些面試要點(diǎn)，希望能讓求職者們面試成功。

一說(shuō)起面試，大家最關(guān)心的無(wú)非是，如何從容應(yīng)對(duì)HR的提問(wèn)。而其實(shí)，面試本身就是包裝自己和推銷自己的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，有三個(gè)法則，是需要大家記住的。

一、承擔(dān)80%的談話內(nèi)容，留出20%給HR。

二、控制面試話題和談話節(jié)奏。

三、對(duì)于沒(méi)把握的問(wèn)題，交還給HR。

運(yùn)用以上的三個(gè)法則，再根據(jù)下面的要點(diǎn)，相信求職者就能夠比較從容地面對(duì)校園招聘面試。

首先，面試最開(kāi)始一般都是1分鐘左右的自我介紹。然而這個(gè)自我介紹并非重復(fù)一遍簡(jiǎn)歷的內(nèi)容那么簡(jiǎn)單，而是需要斟酌的，畢竟良好的開(kāi)端是成功的一半。在自我介紹中，建議求職者花20秒的時(shí)間大致介紹下自己的個(gè)人信息，剩下的40秒則注重強(qiáng)調(diào)自己的某方面優(yōu)勢(shì)，特別是與工作崗位相符合的優(yōu)勢(shì)等。這樣就能在短時(shí)間內(nèi)，吸引到HR的注意力，并突出自己的特點(diǎn)。

其次，在交談的過(guò)程中，保持主動(dòng)的話語(yǔ)權(quán)，并盡量深入剖析HR提問(wèn)的用意，然后結(jié)合自己的實(shí)際，往與工作要求相關(guān)的方面談。當(dāng)然，不能把自己說(shuō)的過(guò)于完美，那樣反而會(huì)讓HR覺(jué)得反感。而應(yīng)該做到能夠自圓其說(shuō)，并在某些方面，略微提到自己的不足之處，并表達(dá)出日后虛心學(xué)習(xí)之意。這樣會(huì)讓HR覺(jué)得求職者可圈可點(diǎn)，同時(shí)也體現(xiàn)出求職者的可塑造性。

最后，在于HR交談時(shí)，保持微笑和謙虛。不應(yīng)該大肆夸張自己曾經(jīng)獲得的成就等，而應(yīng)該根據(jù)情況，適時(shí)說(shuō)出成績(jī)，給自己的面試加分。并且少以個(gè)人為中心展開(kāi)話題，而是要強(qiáng)調(diào)作為企業(yè)員工的角度，去處理HR所提出的各個(gè)問(wèn)題。用人單位希望的，并不是個(gè)人的突出，而是在團(tuán)隊(duì)合作中，求職者所能給企業(yè)帶來(lái)的最大化效益。

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