無憂保職場指南早報：現(xiàn)今中國畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)已經(jīng)突破了700萬，這使得就業(yè)形勢也變得越發(fā)嚴(yán)峻。除了學(xué)校的推薦就業(yè)外，畢業(yè)生自己也參加各式各樣的招聘會，包括企業(yè)，也都以在各地高校開展一系列的校園招聘和各種社會招聘為主，接納這一大批的畢業(yè)大軍。然而對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職應(yīng)聘，究竟去哪兒才合適呢？是學(xué)校和企業(yè)合作開展的校園招聘，還是人才濟(jì)濟(jì)的社會招聘呢？下面，就由小編來幫各位分析一番：

大型的校園招聘，都會有宣講會做為預(yù)告，并且是企業(yè)聯(lián)合各大高校的進(jìn)行的面對大學(xué)生的專項招聘。在校園招聘中，企業(yè)的最主要目的是為公司輸送新鮮的血液，招聘到更多可培養(yǎng)塑造的大學(xué)生。所以其主要面向?qū)ο?，即是?yīng)屆畢業(yè)生，因此畢業(yè)生在校園招聘是占主導(dǎo)優(yōu)勢的。

而企業(yè)在社會招聘時，往往并沒有專門指定特定對象，即是面向社會各類人士的招聘。若是參與社會招聘，畢業(yè)生的求職競爭則有更多來自于社會人士，并且是為數(shù)不少的，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，是沒有特別大優(yōu)勢的。

來高校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，一般都是看準(zhǔn)了高校畢業(yè)生的素質(zhì)水平和專業(yè)知識。因此有些企業(yè)在專業(yè)或技能等方面，要求就頗為嚴(yán)格，畢竟大學(xué)生的職業(yè)定位在這兩個方面是比較容易體現(xiàn)的。而考慮到是學(xué)生的層面，企業(yè)對于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷要求得就較為寬松。

與校園招聘相反的，社會招聘更多的是注重工作經(jīng)歷和技術(shù)方面的要求。而專業(yè)，證書等就相對弱化了許多。此時的用人單位更想要的是找到個符合崗位，立即能上崗就業(yè)的員工，而非還要培養(yǎng)的新員工。

一般能夠進(jìn)入高校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，都與學(xué)校有過合作經(jīng)歷，并且大多是通過學(xué)校篩選的，對學(xué)生來說是相對具有保障性的。而且這樣的企業(yè)愿意通過校園招聘來招聘該校學(xué)生，證明聘用的意向是比較大的，能促進(jìn)畢業(yè)生在校園招聘的求職成功率。

參與社會招聘的企業(yè)，一般都是較為混雜的，或許會有不正規(guī)的公司混入其中，因此在參與這樣的社會招聘中，需要慎重選擇。并且這些企業(yè)在錄用員工上，都是經(jīng)過篩選的。因為面對社會人士的招聘，要綜合考慮的各方面條件更為嚴(yán)苛，因此成功率與校園招聘相比是比較低的。

綜上考慮，對于應(yīng)屆的畢業(yè)生來說，應(yīng)該盡量選擇大型的校園招聘。這是較為有保障并且成功率較高的求職途徑之一。而若是沒有類似的校園招聘，再考慮去參與社會招聘。

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