無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一般參與校園招聘的求職者，除了在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷外，還有另一種方式投遞簡(jiǎn)歷——通過(guò)郵件的形式。而接收簡(jiǎn)歷的HR，往往會(huì)根據(jù)這份簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者進(jìn)行初次的篩選，然后通知面試。既然如此，那該如何使自己的簡(jiǎn)歷更受到HR的青睞呢？

在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作中，無(wú)論是工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是能力水平，哪怕是任何一個(gè)細(xì)小的地方，都必須要遵守一個(gè)原則。那就是“真實(shí)”。內(nèi)容信息的真實(shí)與否，是考驗(yàn)求職者對(duì)自我的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。如果內(nèi)容虛假，那么在被企業(yè)單位發(fā)現(xiàn)后，求職者也必定會(huì)被打上“不誠(chéng)信”的標(biāo)簽，那么也注定無(wú)法獲得優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。

如何讓HR覺(jué)得你能夠勝任這份工作？重點(diǎn)就在于，簡(jiǎn)歷所透露出來(lái)的對(duì)目標(biāo)職位的確定性，即求職意向明確。至于簡(jiǎn)歷中的一些內(nèi)容，如工作經(jīng)歷等也應(yīng)該圍繞這個(gè)目標(biāo)職位展開(kāi)。一些公司的職位申請(qǐng)，尤其是較為知名的企業(yè)，他們更希望知道的是求職者對(duì)自己工作職位的明確認(rèn)知和具體定位。那些對(duì)自己的工作沒(méi)有任何定位的人，往往就是最容易被淘汰的。

一份簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔在于，把求職者最大的特點(diǎn)在一張紙的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)給HR。據(jù)西門(mén)子公司校園招聘負(fù)責(zé)人介紹，在第一輪的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，平均每份簡(jiǎn)歷最多只有30秒的時(shí)間。這也就意味著，不能夠在這30秒內(nèi)把自身優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)的簡(jiǎn)歷，就會(huì)被淘汰。因而長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷是不可取的。

而所謂厚實(shí)，是指必須把簡(jiǎn)歷充實(shí)起來(lái)，特別是工作經(jīng)歷和能力水平這兩塊，而不是一兩句話就隨意帶過(guò)。

一般在交代工作經(jīng)歷的時(shí)候，都要選擇按一定的時(shí)間順序來(lái)敘述。而HR建議，最好是運(yùn)用倒敘手法，從最接近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)。這樣更容易讓篩選簡(jiǎn)歷的考官們看到簡(jiǎn)歷中重要的信息內(nèi)容。而不管采用哪種方式，便于閱讀是最主要的原則。

是不是該把所有經(jīng)歷都寫(xiě)上，以顯示經(jīng)驗(yàn)豐富？——并不是的。

在簡(jiǎn)歷中，只需要把符合求職目標(biāo)的相關(guān)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)描述出來(lái)即可。因?yàn)檫@些相關(guān)經(jīng)歷，能夠證明你適合這份工作，可以勝任自己的崗位。而剩下的一些經(jīng)歷可以略寫(xiě)甚至不寫(xiě)。這樣既不會(huì)拖沓，又能在短時(shí)間內(nèi)把突出自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)。

公司不相同，職位不相同，簡(jiǎn)歷的制作針對(duì)點(diǎn)自然也不相同。對(duì)HR而言，校園招聘是想招到符合公司定位的畢業(yè)大學(xué)生。這也就決定了，求職者在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須要結(jié)合各個(gè)不同企業(yè)的具體情況和要求，做出符合不同企業(yè)口味的簡(jiǎn)歷。

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