無憂保職場指南早報：幾乎在每次校園招聘面試結(jié)尾，HR總會提出這么一個問題，“你有什么問題要問我嗎？“很多應聘者在經(jīng)歷了幾番與HR的問答后，已經(jīng)高度緊張了，突然面對這么一個發(fā)問，通常都不知該如何反應。除了一些關于日常工作的問題外，絕大多數(shù)的應聘者都會回答“沒有什么其他問題”來作為結(jié)尾。那么，究竟需要問什么問題？該不該問呢？

能夠在入職之前，對應聘的企業(yè)和崗位做充分的了解，其實是有利于求職者的，并且也能在一定程度上避免雙方資源的浪費。而且，一些關鍵性的問題，能夠讓你在HR的面前增加一些得分，無論你前面的表現(xiàn)是否盡如人意。如果你能提出一些有深度的問題，那么說不定更能贏得HR的青睞。當然，這些都要通過HR的言行舉止來判斷的。

因此，提問是一定要有的，關鍵性的問題當然是更好的。以下是小編整理的兩個方面，求職者可以以此作為參考。

一、多問職位相關的問題

當求職者的問題是圍繞著職位展開的，那么會給HR一個良好的潛在印象，那就是求職者想充分了解這個職位，并且展示出一個對工作充滿熱情且積極上進的形象。這時，HR便會考量求職者的綜合實力和各方面的能力水平，分析求職者是否符合該職位的定位。

二、以自我為中心的問題少問

減少以自我為中心的提問，否則會讓HR給你貼上個人主義的標簽，畢竟對于一個企業(yè)來說，需要的并不是個人的能力，而是這個能力是否能促進公司的整體發(fā)展。在求職過程中，不要以個人的身份來咨詢這些，而是應該站在企業(yè)的角度，以一個員工的視角，來向公司提問。

當然，這只是較為關鍵的兩個方面，求職者應該結(jié)合自身的情況，以及HR的反映，來判斷自己的提問是否適合。如果HR已經(jīng)和你深入探討相關工作的情況，那么說明，企業(yè)對你是感興趣的。但是，如果HR對你的提問只是給個粗略的回答，甚至說一些并不相關的話題，那么便可以不用再提問，以微笑來面對接下來的談話。

掌握好面試時的提問環(huán)節(jié)，是很重要的一件事。求職者既不能不聞不問，也不能隨意發(fā)問，這些都是HR作為評判的標準。根據(jù)HR的表現(xiàn)和反映，掌握好其中的度，才是解決這個問題的重點。

（摘自網(wǎng)絡，編輯改編，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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