無憂保職場指南早報：據(jù)現(xiàn)在很多大學(xué)校園招聘的求職情況來看，大學(xué)生在找工作的過程中，有這么幾個主要問題影響了求職的成功率：畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。因此，針對這三個關(guān)鍵點(diǎn)，小編整理出了一些HR提出的相應(yīng)對策，希望能幫助到畢業(yè)求職者們。

一、克服畏懼心理

HR認(rèn)為，很多大學(xué)生在大學(xué)四年間只會埋頭讀書，很少參與活動，這樣就減少了與社會的接觸，因此對參與社會交往和競爭有畏懼心理，往往越不參與社會交往，越覺得難以參與。因此，這里推薦一個非常實(shí)用的辦法：“放血治療”。平時不擅長參與社會交往的學(xué)生，可以找?guī)讉€與自己一樣不敢走出去求職的同學(xué)組成一組，況且由于彼此情況差不多，不會有過多的壓力，相對來說，交往或者交流都會順利很多。而幾次以后，可以再另換一組溝通技巧高于自己的人進(jìn)行交談，這樣也就能逐漸培養(yǎng)出成功與他們交流交往的信心。

二、建立競爭中的自信心

很多畢業(yè)生在求職過程中，遇到感覺比自己強(qiáng)的人，就會產(chǎn)生一種心理，即缺乏自信心，或者可以理解為“未比先輸”的自卑心理。這些人其實(shí)就是缺乏應(yīng)有的成就感。而建立自信心的辦法就是從一些小任務(wù)和最基本的要求做起，逐步培養(yǎng)自信心和榮譽(yù)感，在完成相應(yīng)的任務(wù)或者工作后都表揚(yáng)和獎勵自己，給自己一點(diǎn)心理提示：例如“我也能夠做到”。然后下一次可以稍稍提高任務(wù)難度，并可以找人分享成功的經(jīng)歷，從他人那里獲得肯定……如此循環(huán)，不斷恢復(fù)和提升自信，培養(yǎng)榮譽(yù)感和成熟度，直到敢于正視某些方面優(yōu)于自己的對手。

三、自我培養(yǎng)面試經(jīng)驗(yàn)

對于畢業(yè)生來說，面對面試HR時“發(fā)怵”是非常常見的難題之一，這主要是擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)或者能力不足，不知道該如何回答考官的一些提問，更有些，擔(dān)心的是不能承受面試失敗的結(jié)果。

那如何能夠不遭受面試失敗的打擊，又獲得面試經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀窟@個解決辦法就是多參與模擬招聘。通過一些心理指導(dǎo)師或有經(jīng)驗(yàn)人士設(shè)計的模擬面試，讓求職者接受一些針對性強(qiáng)的反復(fù)實(shí)踐性訓(xùn)練，例如與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語言、儀表、態(tài)度甚至握手的時機(jī)、方式等方面，直至做到在任何時候都能應(yīng)對自如。這樣，也就能夠在正式的面試中，獲得更好的表現(xiàn)，從而提高面試的成功率。

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