無憂保職場指南早報：公司來學校做校園招聘的時候，許多同學可能會有疑惑，要不要帶著成績單去參加？某些同學會有擔心：成績不好就和校園招聘無緣了嗎？企業(yè)在校招的時候到底看重什么？聽一聽學長們是怎么說的。

1.參加了大大小小各種招聘會，沒有一家要看成績單的，連看學生證的都沒有?，F(xiàn)在正式入職的這家公司從校招到正式入職，就沒提過成績單的問題。拋開事業(yè)單位不談，我覺得公司更看中的是學生的學習能力和思維能力的，當然還有你的實際項目經(jīng)驗，實習經(jīng)驗等等。

所以我認為在面試時有這么幾個重點：

學習能力。學校學的東西和工作中實際應用重疊的部分并不多，學習能力強則有助于你快速提高并適應工作。所以面試時候可以談談自己在項目或者平時自學并應用的內容。

思維能力。思維能力不僅僅是編程的思維能力，還有講話的思維能力。清晰有條理的回答會讓面試官有不錯的印象。筆試時對編程題的解答也能很好的體現(xiàn)你的思維能力。

經(jīng)驗。對于我們應屆畢業(yè)生來說，經(jīng)驗是最欠缺的，所以我的方法是：談些平時的“作業(yè)”、實訓之類的機會來體現(xiàn)經(jīng)驗。其實我們這些經(jīng)驗在面試官里還是很小兒科的，但是他們關注的是你在這些事情的過程中，學習、思考、組織、管理的能力：遇到困難如何解決；如何進行團隊協(xié)作；如何提高自己等。

基礎能力。學校學的雖然和工作中重合的不多，但是再復雜的框架、組件都是由基礎的東西延伸出來的。連最基礎的都不知道，那面試官如何能把offer給你。

2.對于校園招聘當中招聘單位要求的一些證件類資料問題，并針對同學說的成績單回答如下：

首先，所有的招聘單位都是一樣的，在校招的過程中會要求一些最基本的證件資料，其中成績單是其中的一個常用項，因為是校招，都是沒有社會經(jīng)驗的，所以只能是利用一些在校期間的資料來做一些基本的推斷。

其次，在面試的時候要清楚面試單位需要的是什么樣的能力？總的來看，所有的單位都是一樣的，需要的是你未來的工作能力，可以為公司帶來的提升。成績單有作用嗎？還是有一些的，但不是全部。成績，只能說明你過去的努力程度，并不能代表你未來的職業(yè)空間。

第三，準備去面試的時候不用擔心太多，成績單上的以往成績不好關系并不大，關鍵是成績之外的東西才是企業(yè)更關注的。

最后，如果你有成績單的話帶著無妨，對方不提你就不拿出來就可以了；企業(yè)更看重你的社會實踐，以及你自己的一些體會，特別是對專業(yè)性問題的看法。

無論校員招聘還是社會招聘，企業(yè)看中的都是能力，這是毋庸置疑的。但你能力稍顯不足時，企業(yè)只能改為關注你的成績。所以在畢業(yè)季來臨之前，成績單不好看的同學，應該通過各種實踐彌補自己在成績上的缺失；那么成績好的同學，也可以通過實踐錦上添花。

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