無憂保職場指南早報(bào)：人的素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。在職場上就是職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。比方說，工作上是不是積極主動(dòng)，能否遵守單位的規(guī)章制度，能否和同事團(tuán)結(jié)合作，能否主動(dòng)學(xué)習(xí)以適應(yīng)崗位需要，對同事、領(lǐng)導(dǎo)及單位之外的人交往時(shí)，是否表現(xiàn)出起碼的、必要的尊重。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。職業(yè)素養(yǎng)包括四方面，分別是職業(yè)道德、職業(yè)思想（或者說是職業(yè)意識）、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。第一至三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根本的部分，也屬世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇。需要在人一生中從小到大乃至變老的生活和工作中逐步學(xué)習(xí)而形成，完善。所以說應(yīng)該是關(guān)鍵點(diǎn)。而職業(yè)技能是支撐整個(gè)職業(yè)的內(nèi)容，是任職的最基本條件之一，不用討論?？赏谖覀兣嘤?xùn)當(dāng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)某些單位會(huì)有一些情況，比如某位員工職業(yè)技能很高，卻終日不為單位效力，想著跳槽，對單位沒有主人翁的態(tài)度，忠誠度不夠。類似這樣的問題，正說明了：如果個(gè)別員工基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，技能越高的人，隱含的危險(xiǎn)越大。如果單位有一位員工如此，就會(huì)讓其身邊很多員工心情變得浮澡，不安。就像夜晚月亮周圍的光環(huán)一樣，起到負(fù)面的暈輪效應(yīng)。所以說單位員工職業(yè)素養(yǎng)程度的高低決定了單位的未來發(fā)展，同時(shí)也決定了員工自身的發(fā)展。所以很多世界五百強(qiáng)的企業(yè)及高效運(yùn)轉(zhuǎn)的單位，都高度認(rèn)可工作態(tài)度大于職業(yè)技能，這個(gè)工作態(tài)度就是指職業(yè)素養(yǎng)。但一些單位和個(gè)人往往忽視職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，忽視意識、道德、禮儀行為等方面的培訓(xùn)。這就難以從根本上提升職業(yè)素養(yǎng)，提升核心競爭力！要想具備競爭力，就需要讓所有的員工都像正常運(yùn)轉(zhuǎn)的鏈條中的每一節(jié)一樣，由內(nèi)而外的做好本職工作，否則難免會(huì)讓單位變成一盤散沙。

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