無憂保職場指南早報：職場各有千秋，遭遇往往不同，但基本是相似的：資歷不夠、入職不久、能力不及、做事不力，或有能力、有水平但碰到不認同你的公司、老板，小心眼的上司，不配合的同事，難糾纏的下屬，經歷種種磨難，面對種種矛盾，遭遇種種不公。

打工皇后吳士宏歷盡坎坷、磨難，在英國一家公司一個人服務七、八個人、受到刁難、歧視、侮辱，她自強不息，毫無怨言，積極進取，終成正果，曾任微軟大中華區(qū)總裁、TCL公司決策層高管，等等

聶衛(wèi)平，中國圍棋協(xié)會副主席兼技術委員會主任，中國棋院技術顧問。1982年被授予九段，1988年被中國圍棋協(xié)會授予圍棋棋圣稱號。1999年被評為新中國棋壇十大杰出人物。 四屆中日圍棋擂臺賽中11連勝，是其個人顛峰時期，被稱為聶衛(wèi)平時代，也為圍棋在中國大陸的普及產生了重要影響。

聶衛(wèi)平的成功得益于文革時期下放到黑龍江北大荒插隊6年，在北大荒每日從事的是令人疲憊不堪，腰酸腿痛的重體力勞動。每日攝入的是土豆，白菜，黃豆老三樣。遭受的是風霜雨雪，酷日嚴寒，蚊蟲叮咬的輪番侵襲。付出的是無法計價的青春年華，但聶衛(wèi)平沒有抱怨，卻認為是北大荒磨練出他圍棋之道的境界。

小平同志是中國改革開放和現代化建設的總設計師。他傳奇式的三落三起的特殊經歷，不僅使他有深邃而獨到的見解，而且鑄就了他的崇高品格和風范。當他受到打擊、處于逆境的時候，他從不消沉、從不抱怨，總是無私無畏，不屈不撓，沉著堅韌，對自己充滿信心，并總是更加深刻地思索經驗、教訓和根本規(guī)律問題，發(fā)憤要有新的作為。

這使他能夠順應歷史和時勢的要求，在經歷逆境之后重新起來擔當重任。三落三起使他能從宏觀和現實雙重思維看問題。在開拓新道路的進程中，他尊重實踐，敏銳把握時代發(fā)展的脈搏和契機，繼承前人又突破陳規(guī)，借鑒國外經驗又不照搬，從中國的現實和當代世界發(fā)展的特點出發(fā)，總結新經驗，創(chuàng)造新辦法，創(chuàng)立了小平理論，開拓了哲學新境界。

職場上種種不如意經常干擾我們成長。我們面臨的選擇。要么選擇抱怨，沉浸在消極的情緒里面而不被人知，我們所有經歷對我們人生不會產生任何積極作用，可以說我們白遭罪，一場痛苦一無所獲，最后留給人的印象是：工作只會抱怨。

要么我們選擇反思、行動，我們在磨練中能學到什么、做到什么，能悟到什么、能總結到什么；我們會感激令我們終身難忘的經歷歷程。曾經的過去是我們領先的收獲。任何人成功人士無不經歷過磨難。幫助我們的人當然一定要感激，這叫感恩。

傷害我們的人也要感激，因為他磨練了我們心志； 欺騙我們的人也要感激，因為他增進了我們見識； 中傷我們的人也要感激，因為他砥礪了我們人格； 鞭打我們的人也要感激，因為他消除了我們業(yè)障； 遺棄我們的人也要感激，因為他教會了我們自立； 絆倒我們的人也要感激，因為他強化了我們能力； 斥責我們的人也要感激，因為他助長了我們定慧， 挫折我們的人也要感激，因為他讓我們更好成長。

我們若希望看到自己成長，我們就要主動選擇擺脫不良情緒。時間會把困境帶走，一旦超越了它，就會成長，我們若是選擇逃離，我們前進的腳步就到此為止了。

感激所有使我們堅定信念的人！ 感謝和我們一起走過激情與夢想的人； 感謝和我們一起面對現實與理想的人； 感謝和我們一起品嘗勝利與艱辛的人； 感謝和我們一起憧憬未來與成功的人； 感謝和我們一起歡笑、一起成長的所有人！

職場無怨言、抱怨難成功，我們很少見到一個天天抱怨的人獲得成功。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515