無憂保職場指南早報：如果你在工作中老是想吃虧兩個字，那你可能一直在吃虧。如果你的工作一直處于被動中，也是一直在吃虧。

主動工作的人永遠不吃虧。

你可能能力不夠，但因為你主動，你爭得了新的工作任務，在新的工作任務執(zhí)行中，你獲得了新的知識與經驗教訓。也許這項新的工作任務，你沒有完成好，也挨了很多的批評，甚至于處處是白眼，但這只是表面的現象。深層次的內在，你得到了經歷，以后有了這經歷你比別人聰明了許多，這是你所得到的，因此你完全沒有吃虧。

還有一些工作，本來不是你的職責，但是你樂于助人。你花了很多的時間成本去幫助別人。也許另外的人會產生看法甚至于笑你，你確確實實沒有得到什么經濟回報。但是，你通過幫助別人，你切切實實體會到了別人工作的內容與流程，你明白了同事工作與你的工作之間的責任關系，而這對你以后的全面發(fā)展是非常需要的訓練。再說，因為你樂于幫助別人，你在別人心目中的價值一定比那些袖手旁觀的人高，你的友情一定會在同事心中生根發(fā)芽，而這都不是能用經濟回報所衡量的。因此你不會吃虧。

工作主動，實際上是在爭取人生發(fā)展的機會。人生發(fā)展機會，不單一是逢時的事，更重要的是緣與力的三者相結合的事。為什么同時代的人、同部門的人、相同崗位的人，可是在關鍵的人事發(fā)展時刻，常常是主動者獲得時、緣、力三者的共同作用力而得到發(fā)展呢？這是因為主動工作者，日常主動工作或主動幫助別人，獲得了緣的力量，在這關鍵的時刻緣的力量常常就發(fā)揮了作用。

再次，主動工作還會給人們帶來心理內在自動力。沒有心理內在自動力的人，工作、生活都是處于被動心理狀態(tài)。在部門中，常常工作需要上級下達指令，若上級沒有下達指令，他就不知道自己今天應該從事什么工作。長期以往，就失去了上取心，對上級產生了依賴心理，上級領導他工作總覺得很累。若上級有了更合適的人，可能這些被動工作的人們就要退到二線了。這樣主動工作的就獲得了上級的傳、幫、帶機會，而被動工作的人只能埋怨：我比他早來，為什么不培養(yǎng)我？說實在話，經理人心里的埋怨、郁悶、不公，一部分是社會因素，大部分是自我在社會競爭中被動所產生的。只有處處主動出擊，那些埋怨、郁悶、不公就會離我們遠去。這是因為主動工作、主動生活的人們不僅僅不會吃虧，更重要的是，天天主動，從小事主動開始：如掃地、清潔、讓座，天天主動、時時主動、處處主動，堅持主動，這樣就將自我的命運主動地掌握在自我手里了。

聯想思維一：被動工作與被動生活的人們，能夠將命運掌握在自己手里嗎？

聯想思維二：被動工作與被動生活的人們會有領導力嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515