無憂保職場指南早報(bào)：才華橫溢是對一個(gè)人的最高褒獎(jiǎng)嗎？身處職場，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那么――才華荒蕪的時(shí)代？唐郢就我個(gè)人來說，我一直比較仰慕有才華的人。他們無論走到哪里都會(huì)像寶石一樣發(fā)射出奇異奪目的光彩，而我是一個(gè)很容易被光所吸引的人。在一個(gè)工作單位如果沒有一兩個(gè)資質(zhì)不凡的人，將是一種悲哀。想想看，自己本來就是平平庸庸一個(gè)凡人，還要整天混跡于一堆同樣平庸的凡人中間，于個(gè)人的水準(zhǔn)和格調(diào)來說，不僅斷無提高的可能，恐怕還會(huì)不斷降低呢。況且，沒有一兩個(gè)可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又該有多么難熬！不怕您笑話，我從前在一個(gè)需要打卡上班的地方工作，每天支撐我早早起床趕去打卡的動(dòng)力，就是因?yàn)樵诿咳粘繒?huì)上可以聆聽到我們主任簡潔集中然而常有連珠妙語的講話。不錯(cuò)，才華橫溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高騖遠(yuǎn)啦，不愿意老在一個(gè)地方呆著啦……這些毛病。但是只要明察暗訪一番后就能發(fā)覺，這些毛病往往是遭人嫉妒或者排擠的結(jié)果，有的根本就是強(qiáng)加的。誰愿意讓別人輕易出頭呢？所以，有才之人在職業(yè)場上混，很難取得一般意義上所說的成功，除非他(她)洞悉了某些規(guī)律并向其妥協(xié)。也正因?yàn)槿绱?，著名的日本松下公司的用人理念是只用具?0%能力的人，而不用業(yè)界最優(yōu)秀的人。因?yàn)檫@些人做事更認(rèn)真，而且友善、謙虛，對上司和同事更具親和力。現(xiàn)代社會(huì)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)人鋒芒畢露并不被認(rèn)為是一件好事。因而，越來越多本來滿腹才華的人將才華束之高閣起來。就做個(gè)瑪莉茱莉查理好了，只要能掙來高薪，贏得車房俱備。況且，這是一個(gè)務(wù)實(shí)的年代，對于才華本身的定義也已經(jīng)發(fā)生了改變。過去一個(gè)人如果會(huì)寫詩寫小說應(yīng)該是很有才了吧？到今天他也就是在BBS上才能過過當(dāng)才子的癮了。如今的一般標(biāo)準(zhǔn)是“才而不財(cái)非才也”。今天出了名的職場英雄當(dāng)中，又有幾個(gè)是因?yàn)椴湃A橫溢風(fēng)華絕代而受人稱道的呢？張朝陽因其夠酷，丁磊因其技高，楊元慶因其有謀，而且，連一向自認(rèn)為立場堅(jiān)定的我漸漸也忍不住要受這些標(biāo)準(zhǔn)的影響。要找個(gè)“才子偶像”來仰慕是越來越難了，想起來這多少有點(diǎn)叫人悲哀。才而不財(cái)非才也金失一個(gè)人在職業(yè)上的成功與他的才華橫溢沒有任何的正比關(guān)系。要是趕上“革文化的命”的時(shí)代，有才華的你不但會(huì)蹲牛棚，甚至還有掉腦袋的危險(xiǎn)呢！詩人杜甫、作家曹雪芹哪一個(gè)不是才高八斗、學(xué)富五車，可他們窮困潦倒一生，有時(shí)連自己的家人都顧不了，他們能歸為成功人士之列嗎？2000年9月，京城一家調(diào)查公司經(jīng)抽樣調(diào)查后表明：改革之后那些先富起來的一部分人中，第一學(xué)歷大專文化程度以下的占75%，南方的部分省市這個(gè)比例更大?？蛇@些老板的日子過得瀟灑、舒暢，出則有車，入則粉接，住星級(jí)、吃全席，到處都被以“成功人士”身份款待。要是杜老先生在世，世間不知又多了多少“知識(shí)無用論”的詩篇。如今是市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，每個(gè)人，不論你有無才華，都得在職業(yè)場上拼命奔波，賺錢已成了工作的首要目的。你若光會(huì)花前月下、吟詩做畫、之乎者也，西北風(fēng)恐怕都沒得喝。前臺(tái)小姐只認(rèn)你手中的信用卡，她才不管你是張學(xué)森還是李學(xué)森呢！在巨大的物質(zhì)利益面前，財(cái)富毫無疑問比才華更能勾住人的眼球。這樣的社會(huì)循環(huán)，職業(yè)的成功還有其他的標(biāo)準(zhǔn)可選嗎？才華橫溢只是職業(yè)成功的千萬個(gè)必要條件中的一個(gè)，甚至還不是主要的，一個(gè)好的岳丈往往能頂你兩個(gè)“才華橫溢”。在合適的職位上，你的智慧才能發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，才有可能獲得足夠讓社會(huì)認(rèn)可你成功的財(cái)富，若遇到一個(gè)拿“紅纓槍當(dāng)燒火棍”使的領(lǐng)導(dǎo)，你的才華和智慧只會(huì)讓你過得比別人更痛苦！發(fā)揮出最大潛能甄強(qiáng)在職場上，我理解的才華不僅僅指“腹有詩書”的才富五車，也不單單指“運(yùn)籌帷幄”的學(xué)高八斗，簡單點(diǎn)說，不管你是經(jīng)商，還是為官；不管你是裝卸工人，還是編程人員；也無論你是才華橫溢，還是斗字不識(shí)，只要你在工作中能把你才華的最大潛能發(fā)揮出來，即使你沒有驚人的事業(yè)或不名一文，你仍然是一個(gè)成功的人。調(diào)動(dòng)你領(lǐng)先的能動(dòng)性，充分體現(xiàn)你的人生價(jià)值，你就沒白活一回！經(jīng)商的你只要童叟不欺，遵紀(jì)守法，掙多少都是你勞動(dòng)所得。假若你只會(huì)算個(gè)小賬，卻又能吃苦耐勞，你可以搞個(gè)小本買賣，早出晚歸，掙錢雖不多但心安理得，全家照樣樂融融地過日子；你若經(jīng)濟(jì)學(xué)原理懂得多一點(diǎn)，有遠(yuǎn)見、有才識(shí)、有魄力，市場經(jīng)濟(jì)有你施展才能的地方，股市、房地產(chǎn)、高科技，你放開膀子干，發(fā)揮你領(lǐng)先的潛能去賺錢，你肯定是一個(gè)成功的商人。為官的你只要盡自己的才能為國家、政府忠心地服務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，人民會(huì)記住、回報(bào)你的。你若自量水平不高，那就安心做一個(gè)小職員，盡職盡守，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，一輩子也平安快樂。有定國安邦之策，是做大事的人，你就得在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多操心，指點(diǎn)江山，只要不學(xué)成克杰、胡長清，你為國家、社會(huì)所做的貢獻(xiàn)會(huì)得到后人認(rèn)可。發(fā)揮了最大潛能的你同樣不比別人遜一籌。假若你天生不善詩書，卻生得虎背熊腰，那找出力氣活的地方干，別人只能扛100斤，你能扛300斤，你就比他成功，就這么簡單，與才華沒有一點(diǎn)關(guān)系。但你若是軟件工程師，才華橫溢是你應(yīng)該具備的根本素質(zhì)，充分挖掘你的才能，編個(gè)比Windows還好的操作系統(tǒng)，你就會(huì)是各個(gè)軟件公司的座上客。總之，賺錢的多少并不重要，才華有無也不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你能否在工作中發(fā)揮你領(lǐng)先的潛能，若能，那你就是一個(gè)成功的人。成功還與情商有關(guān)馬龍生職場中確實(shí)有這種現(xiàn)象，很多才華橫溢的人往往不是事業(yè)的成功者，而不少能力上的平庸之輩卻在事業(yè)上如魚得水，這“不由你不信，不服也得服”的現(xiàn)實(shí)，確實(shí)令那些不太得志的“鴻鵠”們英雄氣短。在職場上，才華橫溢只是成功的諸多要素之一，而你投身的事業(yè)肯定不是孤立于社會(huì)而存在的，你的才華首先要融于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，與其他人的才華形成1＋1大于2的合力效應(yīng)，企業(yè)才能真正取得成功，從而彰顯個(gè)人的成就。而在這個(gè)“融于”的過程中，人和人之間的差異相當(dāng)明顯。才華橫溢的人往往有意無意地表現(xiàn)出恃才傲物，缺少與周圍環(huán)境的良好親和力，情商的缺陷往往使他們與團(tuán)隊(duì)像油與水一樣難以相融。與此相對應(yīng)的是，一些才智平平的人卻由于懂得如何處人，如何把握機(jī)遇、把有限的才智用在最該用的地方，所以他們之中的一些人平步青云也就不難理解了。其次，指望一個(gè)人適應(yīng)各種各樣的環(huán)境，其實(shí)也不現(xiàn)實(shí)。那些才華橫溢的人有時(shí)并不清楚目前所處的環(huán)境是不是真的適合自己，還有沒有可能以自己的主觀努力變換一個(gè)新的環(huán)境，使之更適合自己。聊起自己的專業(yè)來神采飛揚(yáng)，可涉及到這些直接關(guān)乎自己前程的、專業(yè)之外的“瑣事”，卻又往往是除了嘆息就是無奈。歸根到底還是一個(gè)情商問題。理論上的才華永遠(yuǎn)不等于能力，才華只有體現(xiàn)在調(diào)控與創(chuàng)新上才確有價(jià)值。要讓才華變成實(shí)實(shí)在在的能力，指望“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)”是不可想象的。相信職場上那些不太得志的精英們只要拿出其才華的一小部分，投入到自己的“情商建設(shè)”上來，真正的成功就不會(huì)太遙遠(yuǎn)。才華要轉(zhuǎn)化為能力吳麗麗如果一個(gè)人得到有“才華”這樣的評(píng)價(jià)，那么他一定會(huì)視其為褒獎(jiǎng)之辭；如果在“才華”之后加上“橫溢”來修飾，那么這樣的褒獎(jiǎng)之辭無論如何也算得上對一個(gè)人才華的最高評(píng)價(jià)了。然而我認(rèn)為，得到最高褒獎(jiǎng)未必就是對一個(gè)人的最高肯定。一個(gè)才華橫溢的人，無論是專才還是全才，都可以稱得上是人才，但就如一件積聚人類智慧的高科技產(chǎn)品，只有顯現(xiàn)其應(yīng)用價(jià)值，才能算作有用。還是那句重復(fù)了一百遍的真理：科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。人才的價(jià)值以及職場上衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)又何嘗不是如此呢？崇尚以人為本的時(shí)代造就了很多才華橫溢的英雄，他們以自身卓越不凡的能力擔(dān)當(dāng)其各自領(lǐng)域的先鋒，盡顯才華；然而又有多少才華橫溢之人無用武之地，甚至為生活所困。究其原因，無不是一個(gè)“能力”所致。才華橫溢的人未必能力橫溢；而能力橫溢的人也不見得其才華橫溢?？梢?，現(xiàn)實(shí)的尺度在自覺不自覺地使人們認(rèn)識(shí)到才華與能力兩者之間并不等同，因此，最高褒獎(jiǎng)之辭與最高肯定之意，兩者之間誰更重要也就順其彰顯了。有時(shí)這個(gè)見怪不怪的現(xiàn)象在才華橫溢之人中更為普遍。當(dāng)他們躊躇滿志地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中試圖大展拳腳、盡施才華時(shí)，世事未必盡如人意。他們在進(jìn)入工作角色的時(shí)候，總是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想有很大的距離，于是才華與能力往往找不到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，也就有了兩者之間的沖突；而在有了相對穩(wěn)定的工作舞臺(tái)的時(shí)候，他們感覺理想的追求與生活的馳騁總是不合拍，于是怨天尤人、懷才不遇的種種感覺就產(chǎn)生了。其實(shí)，我們沒必要“鄭重其事”地挖掘些深層次的原因，總結(jié)出是與非的結(jié)論，因?yàn)椋湃A橫溢未必就是對一個(gè)人的最高褒獎(jiǎng)，關(guān)鍵是看它是“務(wù)虛”還是“務(wù)實(shí)”。用意呢，也還是那個(gè)老套：不要忘記鑄煉你的能力，讓橫溢的才華找到發(fā)揮的空間。

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