無憂保職場指南早報(bào)：隨著《杜拉拉升職記》熱映，職場即戰(zhàn)場的觀念深入人心，而職場中嗅不到硝煙的冷暴力也是如今越來越多白領(lǐng)遇到的尷尬難題。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)上調(diào)查顯示，超過7成的勞動者遭遇過冷暴力，與此形成鮮明對比的是，法院沒有受理過一起以冷暴力為訴由的勞動糾紛案件，難道法律管不了冷暴力嗎？

職場冷暴力 80后首當(dāng)其沖

個性鮮明的80后一代成為職場冷暴力的最大 受害群，在智聯(lián)招聘調(diào)查中，表示遭受過職場冷暴力的群體集中在二三十歲的年齡段，占總數(shù)的75.5%。調(diào)查顯示，冷暴力主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事，常見形式有不受領(lǐng)導(dǎo)重用、被打入冷宮，以44.7%的比例排在第一位；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己，比例為41.2%；還有就是被別人忽視，像是隱形人，或是得罪了同事們，成為公憤型人物，比例為41.2%。

遭遇冷暴力后，勞動者容易出現(xiàn)焦慮、迷茫、信心大幅受挫、疲憊不堪的感覺，但只有兩成勞動者表示會主動爭取正面溝通，其他的則以堅(jiān)持忍耐，直接離職，以冷制冷、以暴制暴等手段反擊。可見，無論何種形式的冷暴力，不僅打擊了勞動者的積極性，也會對單位產(chǎn)生負(fù)面影響，內(nèi)耗著實(shí)不小。

大部分冷暴力不歸法院管

采訪了海淀法院專門審理勞動糾紛案件的陳昶屹法官，他介紹，由于冷暴力的特殊性，所以無論是勞動法還是勞動合同法，都沒有對此作出明確規(guī)定，因此目前不能作為正當(dāng)訴由起訴用人單位。

對于領(lǐng)導(dǎo)臉難看、穿小鞋等冷暴力，陳法官說，領(lǐng)導(dǎo)或同事的情緒、態(tài)度，歸根結(jié)底是一種人際交際關(guān)系，不屬于法律關(guān)系，因此法律無法干涉，即使法院判決勞動者勝訴，也不可能強(qiáng)制執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或同事和顏悅色。而且情緒冷暴力如果是嚴(yán)重的、持續(xù)性的，勞動者還需證明因此受到傷害，取證困難也造成法律難以監(jiān)管。

當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)有頻繁調(diào)動勞動者工作崗位、 故意刁難導(dǎo)致勞動者不能完成工作任務(wù)等行為，是領(lǐng)導(dǎo)或同事通過暴力手段，表達(dá)出了冷漠，而且顯而易見違反了勞動合同法或者民法，傷害了勞動者合法權(quán)益，法院就可以受理。

專家支招化解職場冷暴力

北京市高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會秘書長關(guān)長海認(rèn)為，應(yīng)對職場冷暴力，積極調(diào)整個人情緒和加強(qiáng)交往能力才是關(guān)鍵。學(xué)會適應(yīng)社會，不要招致無謂

首先要正確對待冷暴力，莫使矛盾進(jìn)一步升級。采取消極回避的人，認(rèn)為挺一挺就過去了、忍忍算了，其實(shí)這樣并不能真正解決問題。要在思想上正確看待壓力，汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，尋求多種變通方法等；以積極心態(tài)處理好人際關(guān)系，要學(xué)著發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，舍得贊美別人。

另外，，所以勞動者要加強(qiáng)心理防線建設(shè)?；磉_(dá)開朗、樂觀幽默的個性可以有效幫助問題的解決，要會換位思考，試著站在別人角度審視自己，或許你的領(lǐng)導(dǎo)或同事只是用冷淡來提醒你，要及時修正自己的不足與缺點(diǎn)。

關(guān)長海還提醒，積極主動融入團(tuán)隊(duì)中，也是化解冷暴力的很好方法。員工關(guān)系部門或者工會開展的文體活動可以為勞動者搭建交流的平臺，勞動者在參與活動中可以互相了解，消除隔閡，融洽關(guān)系。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515