無憂保職場指南早報：漢朝董仲舒首度提出惟小人與女人難養(yǎng)也，用我們現(xiàn)在的話來說就是性別歧視了。那么，今天，我們就圍繞職場中性別歧視的內(nèi)容展開話題。

就業(yè)歧視隱性歧視，其中不乏世界500強企業(yè)。譚小芳老師認(rèn)為，隱形歧視從企業(yè)的角度講來講，雇傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導(dǎo)致的問題是一連串的，會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。而且她做了母親之后根本不可能像沒有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對員工的要求就是百分之百地投入。此外，由于女性的生理特點，企業(yè)一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得麻煩，成為一種生理性的就業(yè)障礙。

2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。

作為市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強競爭力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場經(jīng)濟的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。

3、社會文化傳統(tǒng)的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。

盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國幾十年來中國女性的社會地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。

4、就業(yè)中的買方市場促使職場性別歧視嚴(yán)重化。

目前我國整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。從總量看，十五期間，我國每年城鄉(xiāng)新生勞動力升至峰值，加上現(xiàn)存的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)到2200隱性化。舉例說，不招女生的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實際錄用時，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬于隱性性別歧視。

經(jīng)歷過多次面試的人都知道，職場的外貌歧視和性別歧視相當(dāng)普遍。社會心理學(xué)家的大量研究表明：男子高大帥氣、女子漂亮身材好，絕對有助于升遷。當(dāng)然不是說外貌決定升遷命運，但是，事實證明，在同等能力的情況下，BQ(美感)分?jǐn)?shù)越高，越容易更順暢地與人打交道，也更容易獲得升遷機會。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515