無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：與往年不同的是，今年的家電人才紛紛涌入連鎖業(yè)。原廈華華北片區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理王輝文現(xiàn)任國(guó)美Ａ區(qū)營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理、原創(chuàng)維北京分公司總經(jīng)理姜雪梅現(xiàn)任國(guó)美濟(jì)南分公司總經(jīng)理、原樂(lè)華銷(xiāo)售經(jīng)理姜濤現(xiàn)任國(guó)美北京營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理……大批原家電企業(yè)的銷(xiāo)售人才正源源不斷地流入家電連鎖業(yè)。據(jù)國(guó)美人力資源部的統(tǒng)計(jì)：從９月份至今新招聘的員工中，來(lái)自家電企業(yè)的要占到７％至８％，這么高的比例以前從未出現(xiàn)過(guò)。在連鎖業(yè)海綿一樣吸納人才的同時(shí)，家電制造業(yè)的整合大幕也已經(jīng)拉開(kāi)。近兩年彩電企業(yè)一片混戰(zhàn)，至今只剩下五六家規(guī)模企業(yè)有聲音。企業(yè)的興衰加速了人才流動(dòng)的頻率，家電連鎖高速擴(kuò)張導(dǎo)致人才“饑渴”，而上游制造業(yè)龐大的銷(xiāo)售公司體系中又儲(chǔ)備了大量的營(yíng)銷(xiāo)人才，雙方人才的流動(dòng)也就理所當(dāng)然了。2003年家電企業(yè)人才需求2002年是家電企業(yè)的突圍年，企業(yè)越來(lái)越不惜重金引進(jìn)、培養(yǎng)人才，力圖先從人才突圍。這種情形將在2003年繼續(xù)上演。中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才最動(dòng)人繼ＴＣＬ和科龍宣布大量引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生后，長(zhǎng)虹、海信、格力、創(chuàng)維、康佳、志高、華帝等家電企業(yè)也展開(kāi)大規(guī)模人才引進(jìn)行動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人才將成為家電企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。國(guó)內(nèi)家電企業(yè)受傳統(tǒng)體制影響，技術(shù)人員的待遇和培訓(xùn)比不上外資企業(yè)，從而造成大量技術(shù)人才的流失，影響國(guó)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)實(shí)力。于是對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)機(jī)制會(huì)加大，待遇也會(huì)有所提高。美菱變?nèi)荼涞闹髟O(shè)計(jì)師梁明杰說(shuō)，他已經(jīng)出國(guó)培訓(xùn)兩次了，明年還會(huì)出去。國(guó)際化人才受重視據(jù)ＴＣＬ集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)李東生分析，國(guó)內(nèi)家電企業(yè)在世界家電制造業(yè)中已擁有較高的地位。未來(lái)的擴(kuò)張主要是在國(guó)際市場(chǎng)的擴(kuò)張，目前存在的技術(shù)創(chuàng)新不足、國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)不足是制約國(guó)內(nèi)企業(yè)的瓶頸。因此，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才越來(lái)越受到重視。長(zhǎng)虹董事長(zhǎng)透露，在長(zhǎng)虹實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略過(guò)程中，引進(jìn)了日本家電企業(yè)某些已退休但經(jīng)驗(yàn)非常豐富的精英，同時(shí)為了更加了解國(guó)際規(guī)則，還請(qǐng)了一位美國(guó)法律顧問(wèn)。據(jù)了解，創(chuàng)維彩電、志高空調(diào)、華帝燃具、家電經(jīng)銷(xiāo)商?hào)|澤都將有引進(jìn)國(guó)際化人才的行動(dòng)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和中介服務(wù)類(lèi)人才供不應(yīng)求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、中介服務(wù)成為人才市場(chǎng)上最為紅火的兩個(gè)職業(yè)，許多單位對(duì)從事這兩類(lèi)職業(yè)的人才虛席以待。這從人事部發(fā)布的全國(guó)人才市場(chǎng)供求信息可以看出，從專(zhuān)業(yè)類(lèi)別看，供需排名前２０位的專(zhuān)業(yè)中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和中介服務(wù)類(lèi)人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。研發(fā)人才最受寵研發(fā)人才是家電業(yè)爭(zhēng)奪比較集中的幾類(lèi)人才之一。家電業(yè)發(fā)展到今天主要是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)的研發(fā)能力強(qiáng)，能開(kāi)發(fā)出新的產(chǎn)品吸引消費(fèi)者，誰(shuí)就能贏(yíng)得市場(chǎng)。科龍?zhí)旖蚍止镜膹埥?jīng)理告訴，科龍此次在天津招聘的４位大學(xué)生中有３位是從事制冷專(zhuān)業(yè)的，屬于高精尖的研發(fā)人員，這類(lèi)人才具有高科技素質(zhì)和獨(dú)立開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的能力，是企業(yè)現(xiàn)在最緊缺的高級(jí)人才。產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才匱乏在以往的經(jīng)驗(yàn)中，中國(guó)家電企業(yè)關(guān)注的僅僅是產(chǎn)品的單一性功能需求。對(duì)于現(xiàn)在特別是對(duì)于未來(lái)市場(chǎng)的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一般而言，消費(fèi)者有三個(gè)層次的需求：顯性的需求、隱性的需求、個(gè)性化（審美）需求。從定位上看，越是高端的產(chǎn)品，滿(mǎn)足消費(fèi)需求的層次愈多。消費(fèi)者隱性需求和審美需求在消費(fèi)過(guò)程的主導(dǎo)性日益重要，因此產(chǎn)品設(shè)計(jì)作為一種主要的競(jìng)爭(zhēng)因素也日益被企業(yè)所看重。從目前的情況看，國(guó)內(nèi)的家電企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上與國(guó)際先進(jìn)水平差距一點(diǎn)不比產(chǎn)品在功能技術(shù)上的差距小，主要反映在工藝水平、人性化設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的整體外觀(guān)水平上，如果企業(yè)不在這方面加以重視，無(wú)疑會(huì)失去更多的未來(lái)市場(chǎng)。缺乏熟悉ＩＴ領(lǐng)域的市場(chǎng)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從海信首開(kāi)家電企業(yè)做ＰＣ的先河到今天，中國(guó)家電企業(yè)的ＩＴ道路已經(jīng)走過(guò)了三年風(fēng)雨，從硬件到軟件，從ＰＣ到ＨＰＣ，從互聯(lián)網(wǎng)到信息家電，到處都能看到家電企業(yè)的影子。但是，ＩＴ市場(chǎng)有鮮明的特征，技術(shù)日新月異，節(jié)奏變化快，這些都是明顯區(qū)別于家電行業(yè)的特點(diǎn)，也就是說(shuō)做家電出身的人做ＰＣ需要有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，所以更需要重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。獨(dú)具慧眼的領(lǐng)導(dǎo)人才搶手對(duì)于國(guó)內(nèi)家電企業(yè)而言，管理的觀(guān)念和工具都是現(xiàn)存的，問(wèn)題是怎樣才能把這些理念和工具付之于現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)。家電業(yè)需要完全從傳統(tǒng)的保護(hù)中走出來(lái)，真正地邁向市場(chǎng)，其標(biāo)志將是企業(yè)股權(quán)市場(chǎng)化；需要減少乃至消除個(gè)人英雄主義，個(gè)人應(yīng)讓位于制度和體系。國(guó)內(nèi)家電業(yè)缺乏的不是人才，而是如何把這些人才配置到他們的位置上并發(fā)揮作用，因此，是否補(bǔ)充管理系統(tǒng)的“新鮮血液”關(guān)乎眾多家電企業(yè)的未來(lái)的成敗生死。來(lái)源：21世紀(jì)人才報(bào)

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