無憂保職場指南早報(bào)：同一批進(jìn)企業(yè)的職場人，為什么有的進(jìn)步快，有的進(jìn)步慢？除機(jī)遇、天賦外，一個(gè)很重要的因素，就是和上司（小企業(yè)會(huì)是老板）的關(guān)系處得怎么樣，能否得到上司的認(rèn)可，你的上司是否為你說話、使勁。一般情況下，和直接上司關(guān)系不融洽，上下緊張、發(fā)生磨擦，不順心，受壓抑，是職場人跳槽的一個(gè)重要原因。

如何和上司搞好關(guān)系？實(shí)踐證明，堅(jiān)持換位思考，站在上司角度考慮問題，開展工作，會(huì)使你進(jìn)步更快。應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

------思考和上司合拍。

進(jìn)入職場后，不能光考慮自己的利益，而應(yīng)該多考慮一些企業(yè)的利益。往往企業(yè)的利益和部門的利益、自己的上司的利益緊密相關(guān)的，所以，要堅(jiān)持站在公司、老板、上司的立場上進(jìn)行思考，并把個(gè)人的前途和企業(yè)的前途、上司的利益結(jié)合起來一并考慮，才會(huì)盡快取得效益最大化，實(shí)現(xiàn)公司、上司、個(gè)人的共贏。

若思考不能和上司合拍，就可能與上司產(chǎn)生隔閡，出現(xiàn)工作越賣力、業(yè)績?cè)酵怀?，上司越?dān)心，越壓制的局面。搞不好兩敗俱傷。所以，思想上合拍，關(guān)系上處好，是職場新人的必修課和基本功。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)、上司應(yīng)該有高素質(zhì)。但是，人無完人，在實(shí)際工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)、上司的嫉妒心還是滿強(qiáng)的呢！

------方案向上司靠攏。

制定個(gè)人的職場發(fā)展計(jì)劃，要符合公司發(fā)展的大方向，符合部門的利益，方案上要向上司靠攏，和上司的目標(biāo)盡可能一致，這樣的個(gè)人計(jì)劃，才會(huì)得到上司的支持，得到貫徹落實(shí)。

好高騖遠(yuǎn)，閉門造車，一廂情愿的制定自己的成長計(jì)劃，得不到上司的認(rèn)可和支持，是會(huì)遇到許多的困難和挫折的，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)夭折，打擊我們的積極性和自信心。所以，方案和上司的目標(biāo)一致，得到上司的理解和支持，你的進(jìn)步會(huì)更快！

------執(zhí)行按上司所思。

方案在貫徹執(zhí)行的過程中，首先要按照上司的要求去做，并在執(zhí)行中不斷加以完善。若在執(zhí)行中不經(jīng)常與上司溝通，自作主張的修改方案，會(huì)在上司眼中看成說的一套，做的一套，放入另類，進(jìn)步渺茫。

其次，在貫徹執(zhí)行的過程中堅(jiān)持不斷完善，堅(jiān)持推功攬過，堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)，你就會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到東西，取得進(jìn)步。

------結(jié)果達(dá)上司意圖。

一切工作都會(huì)有結(jié)果，爭取結(jié)果達(dá)到公司滿意，上司滿意，自己滿意，為最好?，F(xiàn)實(shí)工作中第一個(gè)應(yīng)該達(dá)到上司滿意，這是職場上取得成功的一個(gè)關(guān)鍵。一要堅(jiān)持工作既有效，二要堅(jiān)持上司會(huì)滿意，你在職場生涯中就會(huì)進(jìn)兩大步。

雖然，離開上司的幫助我們也會(huì)進(jìn)步，但步子會(huì)慢一些，困難會(huì)大一些，但道路回曲折些，關(guān)系會(huì)緊張些，從而出現(xiàn)兩敗俱傷的局面。

處理好人際關(guān)系是門真正的藝術(shù)，處理好和上司的關(guān)系則是門尖端的藝術(shù)。其實(shí)這不是拍馬屁，一是你應(yīng)該聽上司的，二是和上司共同進(jìn)步會(huì)取得雙贏，何樂而不為？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515