無憂保職場指南早報：在職場中，如果不仔細推敲和揣摩上司可能產(chǎn)生的想法，盲目地按照自己的想法去行動，就會令你在很多關(guān)鍵的時候，忽視掉那些上司向你傳達的重要信號。

海歸精英Steven

Steven畢業(yè)于美國名牌大學(xué)的MBA，工作能力超強且非常自信。Steven的上司是一位公認的非常民主的老板，且非常愿意給下屬表達和表現(xiàn)的機會。一次，上司讓Steven完成一份業(yè)務(wù)分析報告，要求五天完成，最后還關(guān)心地問了Steven新工作壓力大是否需要額外的資源支持。Steven非常自信地接受了任務(wù)，并拒絕了老板的好意。第二天在茶水間里，上司關(guān)心地問他工作進行得怎么樣，Steven隨口回了句放心吧。第三天在走廊里，上司又關(guān)心地問需不需要幫助，Steven還是一句放心吧。第五天，Steven按照自己的想法和時間完成報告，并呈給上司。然而上司看完報告臉色非常的難看，原因是上司認為Steven做的和他自己想的還有很大的差異，許多地方有待補充，甚至在一些觀點的描述上，高度不夠。

其實很多時候，上司的意圖并非直接表達出來，而是通過一系列個人習(xí)慣的方式來表達，比如Steven的上司用了關(guān)心的方式。而同時很多員工，總是希望獨當一面地發(fā)揮才能，往往容易忽視類似的信號，導(dǎo)致最終結(jié)果和老板的預(yù)想產(chǎn)生偏差，甚至令人不滿意。

新進經(jīng)理 Lisa

Lisa來公司時間不長，但業(yè)績優(yōu)秀，所以老板在年底把她提升為經(jīng)理,可Lisa卻一直愁眉苦臉。原來在她提升后，老板一改原先對她的鼓勵態(tài)度，變得異常苛刻。但奇怪的是，老板在其他的時候還是很寬容，Lisa完全處于莫名其妙中。終于有一天，Lisa鼓起勇氣和老板討論這個問題。老板的回答讓她豁然開朗。老板認為之前表揚她是因為她有業(yè)績又能干；之后批評她，是因為她已經(jīng)提升為經(jīng)理，職責(zé)范圍擴大了，要求自然不同;至于在其他同級經(jīng)理面前教訓(xùn)她，是因為她進公司時間不長，提升又很快，犯錯誤如果不批評，完全可能會影響內(nèi)部的平衡。

在以上案例中，老板的用意是對之前成績和工作能力的肯定；但更主要的潛臺詞是他已對今后的表現(xiàn)和貢獻給予了更高的期望。而當沒有達到他的期望時，老板的表現(xiàn)可能各異，這跟老板的脾氣和秉性密切相關(guān)。

Tips:

首先，要了解老板的用意，就必須主動了解老板當下最關(guān)心的重點是什么。顯然無論是哪一級別的老板，往往作為個體的人來說，他可能最終還是最關(guān)注自己的個人利益。所以應(yīng)該處處著眼于老板的個人利益出發(fā)，思考問題，那么老板對工作和發(fā)展的預(yù)期和考量就比較容易理解和預(yù)測。

其次，工作中，一定要明確老板對工作的要求和預(yù)期，盡可能在事前將老板的意圖和預(yù)期了解清楚；對一些重要的工作，甚至應(yīng)該盡量經(jīng)常將工作進度和工作情況及時地反饋給老板，讓老板及時了解進展，保證重要的工作能夠讓老板放心。最后，千萬不要試圖打探老板的私人秘密。

第三，積極努力地工作，并確保自己的一切努力盡可能符合老板的利益。這條是至關(guān)重要的。否則，你即便再努力，還是會讓老板感到厭惡，也絕不會對你留下好印象。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515