無憂保職場指南早報：你在職埸上對付擁有令人討厭行為的人物時，可有以下五種選擇，或許你已經(jīng)采用了，這不要緊，關鍵的是我們每個人或許都是擁有這些行為的人物，可能你自己感覺不出來而已，你的同事或許早已有這樣或那樣的評價了，誰人背后不議人，誰人背人不為人議呢?

　　第一種選擇：什么話也不說，什么事也不做。

　　當你面對這些令你頭痛的人物時，你很煩，你不希望見到他們，你不希望聽到他們的聲音，甚到你見到他們的名字都很反感，所有這些都會選擇這一種反應方式，然而這種方式并不意味著你不抵抗、絕對服從。你僅是希望用忍來結(jié)束這一切;從一定程度上亦可理解為對頭痛人物的一種報怨。

　　什么話都不說，什么事都不做是一種不好的選擇，因為與這些令人頭痛人物周旋愈久你愈感疲倦，你的受挫感愈強烈，事情也一定會變得糟得很，你也只有在報怨中失去一次次良機，而最終導致你自己士氣低落，職埸業(yè)績?nèi)諞r愈下。

　　第二種選擇：離開事發(fā)現(xiàn)埸

　　如果你決定做出這種選擇，我將提醒你：必須是認為這個問題不值得你花時間去處理，如果繼續(xù)與令你頭痛人物周旋將毫無意義，這種選擇將要求你的職業(yè)判斷力要勝人一籌。面對對方的譏諷甚至嘲笑，你可能忍無可忍，即將大發(fā)雷霆，與其自己失去控制，倒不如迅速離開的好，這時三十六計，走為上就對了，識時務者為俊杰。

　　我們在開會或討論時，在雙方爭得面紅耳赤時，其中一方會起身離席，過五六分鐘再進入會議室，其實就是在無形中用了這一方式緩解不融洽的氣氛。

　　我倒覺得在你決定離開現(xiàn)埸之前，不妨考慮一下下面的兩種選擇。

　　第三種選擇：變內(nèi)因即改變態(tài)度

　　令你頭痛的人物和行為像蒼蠅一樣在你耳邊嗡嗡不聽，嚴重影響了你的工作和生活，你夢中都恨他們，但除了這，你又能怎么樣呢?

　　如果了解了對方的處事方法和處世態(tài)度，你也可以不妨學著用不的角度來對待他，以另外的方式來傾聽他的高論，以異樣的情調(diào)來感受他，這是來源于你自己的改變，你變了，你與令你頭痛人物有了共同語言共同愛好，哪怕是一點點，都有可能讓你獲得解脫。

　　態(tài)度決定一切，有了態(tài)度的同時你便有了責任，有了責任你就會認真，你認真了，你就會有態(tài)度的改變。當你決定要改變你的態(tài)度時，你就會去學習，學習之后你會發(fā)現(xiàn)你的胸懷會變寬，你的老師很多，因為你變得易與人相處，人家喜歡與你共事，每當有不同政見時，大家都喜歡聽聽你的觀點是怎樣的。

　　第四種選擇：外因變即改變行為

　　要想對方令你頭痛人物和行為有效時，你心須學習。你要改變，改變你的溝通技巧，善于找出雙方的不同點，然后 FILTER(過濾);發(fā)掘不同類型人物的看點是什么?他們的優(yōu)點是什么?

　　雙方先從行為上進行接近，經(jīng)歷融洽后，就可進行再定位了。

　　第五種選擇：其它方式的逃避

　　當你周圍令你頭痛的人和行為太多時，你會覺得工作和生活嚴重被干擾，你通過熟慮后便選擇了逃避，于是遞上離職申請書后渾身輕松了很多。

　　當你進入了一個全新環(huán)境里，你覺得到處都很清新。然而隨著時間的推移，你又遇到了令你頭痛的人物和行為出現(xiàn)，你怎么辦呢?

　　所以，筆者不推薦你采用第五種方式，同時一定要慎用第一種方式，因為采取沉默不語和不做任何事，是很危險的，這種日子不會長久的，因為欺軟怕硬是令人頭痛人物的天性，你適當?shù)乇磉_你的觀點，同時用低于對方3成的聲音，對方是能聽明白的。

　　進入職埸，你會發(fā)現(xiàn)猶如進入了一個花園，千姿百態(tài)，應有盡有。這時，不同的物種要有不同的栽培方法，人生莫不也是一個花園嗎?上面的五種方法僅是一種概括說明，具體針對十種職埸討厭行為方法是有異的，是值得探討的，因為我們每個生存在職埸上的人都需要它。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515