無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：經(jīng)濟(jì)回暖使得年后的就業(yè)機(jī)會(huì)激增，有找到心儀崗位的人準(zhǔn)備向公司提出辭職。多家人力資源服務(wù)公司的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)越來越注重招聘員工的背景調(diào)查，與原單位的和平分手，成為不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也關(guān)系到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

權(quán)益受損及工作矛盾致不愉快分手

招呼都不打就神秘失蹤，幾天后才電話告知公司不想再做了。突然提出辭職，讓部門負(fù)責(zé)人有點(diǎn)措手不及。對(duì)于員工突然離職的行為，幾家公司的人力資源經(jīng)理和部門主管頗有些怨聲載道。

而另一方面，辭職者對(duì)此也有自己的說法。好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。在崗時(shí)主管也并沒有為我著想，我有必要為他著想嗎？

新京報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道的調(diào)查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快分手的經(jīng)歷，個(gè)人權(quán)益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。

和平分手有益?zhèn)€人職業(yè)生涯

科銳國(guó)際人力資源公司與北大國(guó)際共同完成的《2009中國(guó)人力資源招聘市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》指出，在調(diào)查企業(yè)希望人力資源服務(wù)公司完成的任務(wù)中發(fā)現(xiàn)，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選、測(cè)評(píng)的比例下降了近29%，而人員背景調(diào)查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調(diào)查部針對(duì)背景調(diào)查話題，對(duì)企業(yè) HR進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查表明，60.2%的企業(yè)會(huì)對(duì)所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，離職原因和職業(yè)道德受到企業(yè)的關(guān)注。

對(duì)此，職酷網(wǎng)COO周宇鵬分析說，具備一定規(guī)模和資質(zhì)的企業(yè)都重視候選人在上一家公司的工作表現(xiàn)。如果員工與其供職的上一家公司不是和平分手，很可能會(huì)涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉(zhuǎn)換手續(xù)未辦理等狀況，影響到工作狀態(tài)。

周宇鵬建議，員工應(yīng)盡可能和原企業(yè)在和平狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，這樣對(duì)于尋找新機(jī)會(huì)和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對(duì)和處理危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515