無憂保職場指南早報：近日從北京奧組委人力資源服務協(xié)作伙伴北京外企人力資源服務有限公司了解到，在奧運期間工作的優(yōu)秀人才，特別是那些曾經(jīng)從知名外企公司辭職而去參加奧運場館的眾多優(yōu)秀技術人才，在為奧運無私奉獻之后受到眾多知名企業(yè)追捧。其中，技術工作人員具有明顯優(yōu)勢。奧運是技術人員接觸技術設備最多、也是遇到技術問題最多的地方。目前，為中國銀行提供票務服務的300名員工中，70%的人員已經(jīng)被錄用。對于那些優(yōu)秀的技術人才，惠普、諾基亞等世界500強、外商獨資企業(yè)，以及如大唐電信等大型國有企業(yè)也紛紛向這些技術人員拋出了“橄欖枝”。目前，F(xiàn)ESCO派遣的場館技術人員中，90%的人員將走入新崗位。同時，有些服務性企業(yè)或機構對禮儀人員非常感興趣，希望請這些經(jīng)過奧運會歷練的人才能夠為服務性企業(yè)的服務質(zhì)量提升貢獻力量。奧運結束后，許多優(yōu)秀的奧運工作人員還受到世博會、倫敦奧委會的邀請。另外，F(xiàn)ESCO成立的北京志愿者協(xié)會外企分會還承擔了外企系統(tǒng)奧運會賽會專業(yè)志愿者的招募和管理工作。目前，很多用人單位開始明確提出招聘將首選奧運志愿者。據(jù)了解，受制于企業(yè)招聘計劃的影響，奧運專職工作人員的安置問題，也面臨一定挑戰(zhàn)。FESCO有關負責人表示，對人才中介公司而言也將存在工作方式的轉(zhuǎn)變。以往都是公司招聘某個崗位，人才中介公司去尋找人才。而此次是由人才中介向企業(yè)主動推薦。由于每個企業(yè)都有自己的招聘計劃，遇到優(yōu)秀的人才，最多擴招幾個人，不可能增加太多計劃。因而，如何在最短的時間內(nèi)，為這些人才提供最適合的工作，還需大量的工作。另外，并不是所有參與奧運服務的人員在奧運結束后都能在職場上得到很大的提升，一些在奧運會期間輔助服務性的初級工作人員，還需在人才市場上重新歸位。

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