無憂保職場指南早報(bào)：強(qiáng)勢老板總是讓人頭痛，一句話不對，就可能招來一場斥責(zé)；過于苛刻的要求會全盤否定你通宵加班的努力。其實(shí)，不僅是面對強(qiáng)勢老板，我們對過于強(qiáng)勢的人總敬而遠(yuǎn)之。和這些人在一起，你總會感到撲面而來的威壓、難以被接納的尷尬，甚至覺得童年一些親密關(guān)系中的挫折體驗(yàn)又回來了轉(zhuǎn)嫁下去，自然經(jīng)常聲色俱厲。她一方面怕強(qiáng)勢的上司，一方面自己對下屬也很兇頭兒的集體畫像是：布置不可能的任務(wù)、在最后一刻推倒重來、自以為是、濫用權(quán)威、情緒化、傷害下屬的自尊心與上司有這樣的投射性認(rèn)同，并非我們的過錯。當(dāng)我們擁有這樣的自我覺察，這已經(jīng)是改善我們與上司關(guān)系的開始。對每個(gè)人來說，這都是很重要的一種能力。 賈曉明說。

她講了自己遇到的一件事情。一次，她在一個(gè)培訓(xùn)班授課，請大家分享你喜歡什么人，你不喜歡什么人。一個(gè)40多歲的男人站起來，帶著強(qiáng)烈的憤怒對賈曉明說：凡是權(quán)威我都討厭！你看你站在講臺那兒，你就是個(gè)權(quán)威！不管你講得好不好，我一定不會去接近你！

畢竟是心理學(xué)教授，賈曉明清楚地明白發(fā)生了什么：他憤怒的對象并不是我，而是他自己過去的權(quán)威。這就是覺察。

假如我們能夠意識到，對強(qiáng)勢人物的反感是共有感受，而實(shí)際上，你的上司并不是你的重要他人作為上司，強(qiáng)勢是必須的，這樣他/她才能像一個(gè)上司，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。一團(tuán)和氣、呵護(hù)備至式的老板，并不能真正幫助下屬成長。

百眾咨詢公司首席咨詢師白玲認(rèn)為，強(qiáng)勢老板長期以來形成的老板風(fēng)格，決定了他們與員工的相處模式是命令式的、指揮式的、強(qiáng)權(quán)式的，他們會不斷給予下屬壓力，但這種壓力應(yīng)該是正向的。

面對特難伺候的上司，有人逃避，有人對抗，有人在恐懼中度日。沒有強(qiáng)勢老板和客戶的工作環(huán)境，不僅不現(xiàn)實(shí)，也不利于個(gè)人發(fā)展，白玲說：從對待強(qiáng)勢老板的方式上，能判斷出一個(gè)人目前的力量水平。自身能力弱的就容易逃避，能力強(qiáng)的則往往可以與老板平等溝通。

如何面對強(qiáng)勢老板？

白玲建議：無論是應(yīng)變處理還是思維方式，都需要變得積極起來，通過自己的敬業(yè)精神以及專業(yè)精神，擁有與老板平等對話的實(shí)力。白玲說自己這么多年就是這么堅(jiān)持過來的：我比老板還努力，比老板還敬業(yè)，結(jié)果老板就肯聽我說話了。不過，如果你是在發(fā)展的階段，而老板的強(qiáng)勢已經(jīng)對你造成了硬傷，白玲建議還是 躲避一下，進(jìn)行自我修復(fù)。

上司過于強(qiáng)勢會帶來什么？

被職員投訴最多的通常是特別情緒化的上司。通常，人們表達(dá)情緒是會選擇對象的，而下屬就成為安全的表達(dá)攻擊性的對象。賈曉明說。下屬成為上司的出氣筒，受到傷害的首先是自尊，工作肯定受到影響，有可能令公司失去很優(yōu)秀的員工。

在白玲看來，強(qiáng)勢需要分場合。在有些需要行動力的組織中，強(qiáng)勢是一種優(yōu)勢。但創(chuàng)意性的工作崗位，老板一強(qiáng)勢就會直接封住下屬的思維。白玲同事認(rèn)為，老板想表現(xiàn)強(qiáng)勢，也要對自己的做法進(jìn)行評估：強(qiáng)勢會帶來一些問題。上司若出招，下屬一定有應(yīng)對策略，不管你遭遇

你可以克服心理劣勢

與強(qiáng)勢老板相處，總體原則是：遇強(qiáng)則強(qiáng)，給強(qiáng)勢老板一個(gè)強(qiáng)有力的結(jié)果；化解強(qiáng)勢，減少強(qiáng)勢老板的殺傷力。

強(qiáng)勢老板最主要的特點(diǎn)是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，所以你需要在他/她最在意的事情上下功夫；強(qiáng)勢老板的作風(fēng)對人多少有殺傷力，所以適當(dāng)化解強(qiáng)勢，對彼此都是保護(hù)，你需要熟練掌握兩種溝通方式火勢一步步降低，把任務(wù)拆分成具體的小任務(wù)和你可以接受的適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；

二是轉(zhuǎn)移式溝通：主要用在老板批評的時(shí)候，你要把老板的注意力引向過去的成績和下一步的努力，而不是集中在現(xiàn)在的錯誤上。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515