無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板寫博客，工作和生活的邊界模糊了，風(fēng)花雪月少了，工作感悟多了；看老板的博客，員工和老板的距離拉近了，等級(jí)觀念淡了，人情味濃了。

老板的博客，在被合理演變?yōu)橐环N企業(yè)的宣傳手段之后，又潛移默化地衍生出一項(xiàng)新的功用：與員工溝通的橋梁。雖然，這座橋梁還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)雙向的交互。

老板的博客，如果公開(kāi)化，那么最忠實(shí)的Fans一定是他的員工。原因不問(wèn)自明：有哪個(gè)員工會(huì)對(duì)自己的老板，尤其是老板工作之外的生活不感興趣呢？

在博客里，老板會(huì)談他的家庭。家是一個(gè)能使大數(shù)人放松的話題。等級(jí)、權(quán)勢(shì)、地位在家的面前都自動(dòng)放低了姿態(tài)，老板和員工在一個(gè)最具共性的層面政策、規(guī)定、條例反感。而應(yīng)該是娓娓道來(lái)的，就像一個(gè)可親的智者，用不經(jīng)意的言談提點(diǎn)志向遠(yuǎn)大的青年。試想，如果毛澤東時(shí)代就有了博客，他的博客會(huì)比紅寶書更高效地傳播他的理念。

不過(guò)作為一種特殊的溝通手段，運(yùn)用老板的博客也有一定的前提條件：第一，老板要有寫博的興趣，而且文筆不錯(cuò)；第二，老板要有真才實(shí)學(xué)，否則誤人子弟；第三，不要因?yàn)楸疚?，就此只?wèn)政事，不談風(fēng)月。必竟員工更希望看到一個(gè)真實(shí)、立體的老板，而不希望再多一個(gè)公司政策的發(fā)布平臺(tái)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515