無憂保職場指南早報：終于有了一份工作，對于大多數(shù)人來講，不說經(jīng)歷千軍萬馬也是來之不易，真是該好好珍惜。不僅你自己這么想，你的父母、你的朋友大多也會這樣告誡你。你內(nèi)心火熱的激情就如同這個季節(jié)的驕陽，活力四射，熱量不斷噴涌而出。有這樣積極的心態(tài)，真是一件好事。但是把握好火候也真的不是那么容易。朋友，除了火熱的激情，你還要去擁有一份平和的心態(tài)和理性的態(tài)度，這樣，你才不至于把自己也灼傷。古人說：過猶不及，箴言也。還是來看一些實例吧，看看一個硬幣的兩面，看看那些區(qū)別在哪里。敬業(yè)奉獻VS沒有朋友的寂寞人A面小李在北京讀書，畢業(yè)后進入北京一家公司做事。因為是新人，他覺得自己應該多學習。而且夏天的北京，真是熱，在有空調(diào)辦公室里待著多舒服呀，剛剛畢業(yè)的小李身上還保留了很多學生作風，一下子有了這么多業(yè)余時間，還真有點兒不習慣，于是，有事沒事小李都在辦公室待到十一二點才起身回家，周末也大多是在辦公室里度過。好像也沒有什么不妥，大家也習慣了新來的大學生這樣，常常是大家下午下班了，依次拍拍小李的肩說：還不走啊，小李，又加班啦。小李心中竊喜。特別是周末，偶爾老總也從辦公室門口經(jīng)過，相信自己端坐在電腦前的背影一定已經(jīng)映入老總的眼簾，小李想：大家一定會覺得我很刻苦。其實，公司的業(yè)務沒有那么忙，除了最初需要多一點兒時間來熟悉業(yè)務外，小李在辦公室的大多數(shù)時間是上網(wǎng)看看小說，或者是和幾個同學通電話，日子在不經(jīng)意間流淌。直到有一天，老總對小李說要注意提高工作效率；有一天，同事和小李開玩笑說，你真是以辦公室為家啊，你在北京沒有什么朋友吧；有一天，同辦公室的女同事當著小李的面就皺眉頭，你是不是昨天又在辦公室吃方便面了，辦公室里好大一股味道……一點一點的印象累積，小李才終于發(fā)現(xiàn)，半年了，原來自己在大家心中是這樣的……B面王小姐進入外企已經(jīng)有兩年了。兩年的時間，她從一個普通的員工做到部門經(jīng)理，升遷速度之快，令人咋舌。王小姐形容她那段時間是一路狂奔，她每天工作12小時以上，除了過年那幾天，從沒有過過周末。她先后在公司的三個核心部門工作，每次她都十二分認真去接觸這個部門業(yè)務的方方面面，她還自己報名參加了三個培訓班：分別是為了強化英語口語、學習公共關系理論和學習整合營銷理論，這還不包括王小姐參加的公司內(nèi)部的培訓和講座。加班對她來說是家常便飯，說實話即便是常常加班，她能同時完成這些事情也是非常了不起了。王小姐現(xiàn)在好像沒有當年那么瘋狂了，當然還是免不了會加班。但是王小姐把自己的生活規(guī)劃得不錯，王小姐現(xiàn)在的生活除了事業(yè)的發(fā)展，還有對感情的經(jīng)營、對健康身體的投資、對美麗的保養(yǎng)，所有一切，都可以用一個詞來概括：盡心盡力。對了，還包括：休息、放松。沒有人對王小姐的加班有異議，只有欽佩。也算忠告在辦公室只做該在辦公室做的事情，尤其是只有你一個人在的時候。注重你留在辦公室的實質(zhì)性意義，最好給自己加班也制定一個時間表，不要僅僅強調(diào)形式上自己天天在加班。除了辦公室，還有別的空間屬于你，就如你還有其他社會角色，別忘了去拓展自己的空間。尊重VS馬屁精A面小寒的頂頭上司是個在公司內(nèi)不得志卻又雄心勃勃的人。成了他的手下，小寒覺得真是有苦說不出。但是在這個城市小寒舉目無親，目前的工作雖然不算順心，卻是他在這個城市惟一的立足點。再三權衡之下，小寒決定還是尊重這個落魄英雄。上司平時事情不多，就喜歡和小寒聊天。通過接觸，小寒發(fā)現(xiàn)自己的稱贊能夠讓他減少對自己工作的攻擊。于是稱贊上司成了小寒逃避的武器。一年后，整個公司步入正軌。小寒的上司逐漸顯露出才能，受到了重用。本來只是本著尊敬領導少受批評的態(tài)度稱贊上司的小寒發(fā)現(xiàn)上司原來如此的出色，可以說是樣樣值得自己學習，心中不由多了一份真心實意的敬重。逐漸養(yǎng)成的習慣和小寒內(nèi)心的感受混合在一起，小寒對上司贊美的言辭漸漸多了起來，小寒也不避諱在同事面前贊美上司。不久，上司被提拔，接替上司位置的是小寒。問題的爆發(fā)出人意料。在一次對總公司領導的報告中，小寒專門提到了上司對自己的培養(yǎng)和提拔，贊美之詞洋洋灑灑。本來以為會得到上司滿意的眼神，沒有想到在上司接下來的發(fā)言中，對方語言溫和但卻是立場堅定地駁斥了小寒的說法。不久，上司不愿意再支持小寒的說法就傳遍了全公司，小寒苦惱極了。B面馬先生很尊重他的領導，他說原因很簡單，因為他是領導。馬先生是做財務的，雖然他在學校的時候，已經(jīng)通過了注冊會計師的考試，但是就業(yè)務而言，年長馬先生10歲的領導有豐富的實踐經(jīng)驗，馬先生自愧弗如。雖然他沒有注冊會計師頭銜，那又怎么樣，馬先生不去人云亦云。馬先生極少慷慨激昂地贊美領導，偶爾他也驚嘆：領導，你真是厲害！大多數(shù)時候，他是跟著領導踏實做賬、做報表、做預算、審訂合同中和財務相關的條款，有不懂的就問，他的尊重更多是從他的眼神中流露出來的。他不當面贊美，在背后會放得開一些，多說幾句，集團下屬的公司有幾十家，財務系統(tǒng)常在一起開會，他也會在背后夸自己的領導，不過依然有分寸。他會說一些具體的事情，有時候財務總監(jiān)也會聽得感興趣，多問兩句。誰都看得出來，他很尊重他的領導，但是并不讓人反感。也算忠告客觀看人，真誠對人。不要吹毛求疵，也不要虛報浮夸。贊美別人要出自真心，言辭要誠懇，最好源于具體的事情，以免空洞讓人生厭?？紤]場合，不要讓被贊美者難堪，以免適得其反。思考者VS破壞規(guī)則者、好表現(xiàn)者A面小郝是不幸畢業(yè)后就痛苦轉(zhuǎn)行的那一種。由于各種原因他選擇了一家初具規(guī)模的民營企業(yè)加盟。雖然在進入之前就聽說這家企業(yè)不夠規(guī)范，內(nèi)部斗爭極其嚴重，工作不久后的他還是震驚于企業(yè)內(nèi)部的種種黑幕。小郝在和各色人等斗爭了六個月之后，有點兒心灰意冷。他一方面開始尋找其他的工作，一方面也在尋找機會讓這些問題能夠暴露在大家面前。一個很好的機會擺在面前，公司總經(jīng)理在內(nèi)部局域網(wǎng)貼出帖子，鼓勵大家指出公司中存在的問題。有些猶豫，但是小郝還是覺得不應該錯失機會，從本部門到整個公司，他把自己所知道的問題統(tǒng)統(tǒng)擺在上面。最后，小郝長舒了一口氣，收拾好東西準備走人。充滿焦急地過了半個月，小郝等來的卻是頂頭上司的被解聘和自己被聘任為部門經(jīng)理的消息。小郝蒙了，弄不明白公司葫蘆里面賣的什么藥。幾個月后總經(jīng)理對媒體的談話透露出他的真實想法。公司總經(jīng)理認為該公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，管理人員素質(zhì)已經(jīng)阻礙了公司的發(fā)展，需要進行一次激進的改革。B面小斐是著名學府冷門專業(yè)畢業(yè)的，憑借自己的能力找到一份大公司里面和自己專業(yè)不同的工作。小斐從加入公司開始，就不斷地補充專業(yè)知識，努力彌補自己的不足。幾個月下來，應付日常工作已經(jīng)游刃有余，還獲得了同事和上司的稱贊。在學校里面就擔任過學生會干部的小斐不滿足于現(xiàn)狀，憑借自己的鉆研，不久就發(fā)現(xiàn)了自己所在部門和另外一個部門在工作流程上存在漏洞，應該彌補。于是他給分管這兩個部門的副總經(jīng)理發(fā)了電子郵件，暢談了自己的看法。不久，他就收到了副總經(jīng)理熱情洋溢的回信。兩個部門出現(xiàn)的問題也很快解決了。小斐受到了極大的鼓勵，眼光放得更遠。不但對于部門之間、業(yè)務群組之間、甚至是整個公司的戰(zhàn)略發(fā)展都發(fā)表自己的看法。小裴成了整個公司的知名人士。滿以為公司會給自己加薪或者升職，沒有料到在2001年這個業(yè)界的寒冬，他卻成了被裁減的對象。小斐的憤怒可想而知。他跑到總經(jīng)理辦公室要求公正?！拔液苓z憾，我非常想留住你?！笨偨?jīng)理握著小斐冰冷的手，“但是我也無可奈何?！笨偨?jīng)理用無懈可擊的回答表明雖然他是一個優(yōu)秀的人才，但是由于公司戰(zhàn)略調(diào)整，他不得不離開。小斐就這樣走了，一年半的時間，他為公司寫下了數(shù)十萬字的建議書。業(yè)務總經(jīng)理的秘書柳小姐的話很值得回味：他應該直接進入董事會的，在我們這里是個錯誤。再看看在公司內(nèi)部論壇上，他的一份建議書下面有一條留言是這樣說的：不在這個位置的人都會有你那么多想法，真的到了這個位置也許你還做不到如此。也算忠告在一個允許提建議（意見）的環(huán)境里工作是一件幸運的事情。用這個權利，但是不要濫用。評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標去建議，不要言辭過激，傷及無辜。一個好的建議（意見），在提出問題的時候，也考慮如何去解決問題。(來源：大洋網(wǎng))

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