無憂保職場指南早報：奧運會的大幕已經(jīng)落下，各類專場招聘會在經(jīng)歷了幾個月的“沉寂”后也將在“金九銀十”閃亮登場。面對又一個跳槽金秋季、面對接踵而來的招聘會，職場人如何看待跳槽的問題呢？作為中國職場與商務(wù)人士領(lǐng)先的網(wǎng)上社交平臺的天際網(wǎng)特別對于今年秋季職場人跳槽態(tài)度進行了調(diào)查。通過網(wǎng)絡(luò)和郵件調(diào)查的方式，共有近5，000名職場人參與了此次調(diào)查，調(diào)查顯示，后奧運時代超過半數(shù)職場人認為跳槽應(yīng)更慎重。一、奧運前謹慎考慮跳槽，超過半數(shù)職場人觀望后奧運發(fā)展趨勢2008第二季度，人才需求未出現(xiàn)明顯增長，與往年情況相仿。由于第二季度后期在經(jīng)歷了三四月的招聘旺季后需求開始回落，再加之奧運會開幕在即很多企業(yè)的人才招募工作腳步相對放緩，因此第二季度人才需求相對平穩(wěn)。但從人才供給一方來看，第二季度卻呈現(xiàn)明顯減弱趨勢，特別是從來自北京市人才市場的供需數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)第二季度人才供給比第一季度減少了20%，人才供給出現(xiàn)較為明顯的回落現(xiàn)象。天際網(wǎng)在對于職場人近兩個季度的跳槽意愿調(diào)查顯示，在第二季度中選擇考慮跳槽的職場人較少，主要原因主要集中在兩個方面，一方面是在京的職場人不愿意急于在奧運前進行改變，這一選擇占了被調(diào)查者的57%。他們的觀望原因主要有二，一是認為奧運前企業(yè)招聘機會會相應(yīng)減少，二是個人也想對后奧運時代的行業(yè)發(fā)展做一個確認后再做決定。另一方面，也有部分京外職場人認為奧運期間不適合在京謀職，選擇不進京甚至離京，這部分人也有8%。其他不考慮跳槽的職場人則主要出于個人原因，目前沒有跳槽打算。天際網(wǎng)職場研究中心顧問認為在第二季度人才供給中的確部分受到了奧運的影響。近年來，職場人跳槽呈現(xiàn)兩極化趨勢，一方面成熟職場人跳槽越來越理性，另一方面年輕職場人則往往由于沖動而縮短了跳槽周期。但是，總體上來說職業(yè)人跳槽的理性化趨勢依然是職場的發(fā)展方向，因此職場人在跳槽時通常除了考慮自己的個人得失以外，也會考慮整體的經(jīng)濟情況和行業(yè)發(fā)展。因此，還是有不少職場人在奧運前選擇觀望，希望可以確定行業(yè)后奧運發(fā)展趨勢后再重新考慮。二、職場人承認后奧運時代有機會，但超過半數(shù)態(tài)度更謹慎對于后奧運時代的就業(yè)機會，職場人還是比較有信心的。64%的職場人認為奧運后的人才需求會明顯增加，29%的職場人認為應(yīng)該不會有太大變化，而只有7%的職場人則認為奧運后企業(yè)對于人才的需求將減少?？梢?，職場人對于后奧運時代的人才市場還是相當(dāng)有信心的。但是，職場人并未因此而對于秋季跳槽過于樂觀，相反的是超過半數(shù)的職場人反而選擇后奧運時代的第一個跳槽旺季會更加謹慎，選擇在這個秋季跳槽會更加謹慎的被調(diào)查比例為52%，持反面觀點認為應(yīng)該抓住后奧運的招聘高峰的職場人為33%，15%的職場人則認為無所謂，跳槽是否謹慎與“后奧運”無關(guān)，只看自己的職業(yè)發(fā)展道路就行了。面對接踵而來的招聘會加之“金九銀十”的招聘黃金季，超過半數(shù)職場人選擇了謹慎態(tài)度多少有點兒出乎意料。這部分職場人選擇更加慎重的原因主要有以下幾點：一是職場人認為雖然奧運前有不少企業(yè)的招聘計劃受到了影響，但是奧運后雖然會出現(xiàn)一個招聘高峰但同時也會有較多求職的人。天際網(wǎng)職場研究中心顧問也表示，雖然在奧運結(jié)束后北京將有十幾場招聘會，但很多招聘會是由于奧運推遲的，因此從招聘總量上來看并沒有太大的變化，伴隨著第二季度人才供給的降低，第三到第四季度人才供給將出現(xiàn)一次反彈，出現(xiàn)求職高峰。二是由于上半年金融、地產(chǎn)等行業(yè)與上一年度相比的低谷，部分行業(yè)出現(xiàn)了人才需求總量的明顯降低，因此部分行業(yè)今年的人才增長明顯放緩，甚至需求呈現(xiàn)負增長。三是對于后奧運時代的經(jīng)濟與人才戰(zhàn)略的各種猜測也使職場人更加謹慎地考慮自己的“飯碗”問題。特別是對于工作經(jīng)驗相對較為豐富的職場人來說，并不急于選擇“跳槽”，而是慎重看清形勢再做決定。

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