無憂保職場指南早報：我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。收入相差大，都怕入錯行眼下又到了大學畢業(yè)生們找工作的時候了，不同行業(yè)所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業(yè)，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼“數(shù)千人搶一個職位”的競爭壓力，而像運輸、紡織、采礦等行業(yè)，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業(yè)不同，收入差距太大。在招聘會上，一位女生更這樣說：“現(xiàn)在不論男女，都怕入錯行呀?！笔杖胨健袠I(yè)間差別太大劉先生在北京一家貿(mào)易公司的辦公室工作，自2003年大學畢業(yè)之后就一直住在單位分的宿舍里，“三個人一屋，挺麻煩的?！眲偖厴I(yè)時，劉先生的工資是1500元，現(xiàn)在剛漲到3000元?！霸诒本┥?，這點工資太少了，單位也沒啥福利。一想到以后買房子、結(jié)婚等事情，就頭疼啊?！彼耐瑢W陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職于一家移動通信公司，做財務(wù)。他對自己的收入挺滿意，雖不愿意細說，但承認年收入在10萬元以上。公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通信費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經(jīng)超過8萬元了。所處行業(yè)不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更是高得驚人，而傳統(tǒng)的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業(yè)，收入則相對較低。“行業(yè)之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現(xiàn)出過大并且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕?！敝袊鴦趧訉W會副會長楊宜勇說，2000年，我國行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調(diào)控。理性分析——差距拉大有其必然性如何看待行業(yè)間收入差距不斷拉大的趨勢？楊宜勇認為，“行業(yè)收入差距拉大有它的必然性?！苯陙恚鹑?、保險、計算機等行業(yè)逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產(chǎn)率顯然高于從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應(yīng)獲得相對更高報酬?！靶袠I(yè)之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用。”中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，行業(yè)收入差距是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動力之一，也是人們求學上進、努力奮斗的動力之一。一般情況下，收入低的行業(yè)效益差，難以吸引優(yōu)秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業(yè)集中。目前，高新技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發(fā)展。盡管如此，收入差距過大卻并不是一件好事，它會帶來諸如弱化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、影響社會和諧等諸多負面影響，尤其當這種差距是人為原因造成時?！靶袠I(yè)間收入差距是否合理、是否能真正起到優(yōu)化資源配置的作用，取決于兩個關(guān)鍵因素：第一，市場競爭是否充分；第二，法律或制度是否公開、公正?！崩罱B光說。如果一個市場能做到這兩點，那么差距就是合理的，資源的配置也將是優(yōu)化的，否則就是不正常的。目前，社會上對于行業(yè)間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上，這種差距就難以發(fā)揮正面作用。

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