無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：孫某于2008年1月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事辦公室文秘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該合同規(guī)定，孫某的工作崗位為辦公室文秘，同時(shí)負(fù)責(zé)接待等工作，1個(gè)月的試用期滿后月工資為1200元。2009年8月，公司以孫某已經(jīng)懷孕近4個(gè)月，不方便再干辦公室接待工作為由，向她下發(fā)崗位轉(zhuǎn)換通知書(shū)，將她從辦公室文秘崗位調(diào)換為車間質(zhì)量員，月工資降至800元。孫某在多次找公司協(xié)商未果的情況下，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行所簽訂的勞動(dòng)合同。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中，孫某懷孕后，公司在未與其協(xié)商一致的情況下，單方變更工作崗位、降低工資，變相解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，其決定沒(méi)有法律效力。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司同意孫某繼續(xù)在原崗位工作，履行所簽訂的勞動(dòng)合同。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515