無憂保職場指南早報：公司近期要讓我去德國培訓(xùn)2個月，食宿，交通都由公司負(fù)責(zé)。但因接觸到核心技術(shù)，所以公司要和我簽一份合同，如5年內(nèi)個人提出離職申請，需支付10萬元的違約金。請問這個合同合理嗎？我在簽的時候有什么需要特別注意，或是要在合同中申明的？謝謝！[特約顧問阿克答復(fù)：]提供專項培訓(xùn)是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一?！皩ｍ椗嘤?xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。一般來說，公司使用國外機(jī)器或引進(jìn)國外項目，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，以便將來從事此工作，是比較典型的“專項培訓(xùn)”。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。2008年5月國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》第十九條對于專項培訓(xùn)費用金額作了限制：“用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用?！辈贿^該草案截止8月還未公布正式版本并實施。從實踐角度來說，你應(yīng)該了解一下德國此行本身除去食宿交通外是否存在培訓(xùn)本身的費用？如果沒有培訓(xùn)本身費用，其性質(zhì)是否可以定義為專項培訓(xùn)有一定疑問。假設(shè)不能定義為專項培訓(xùn)，你可以不受違約金的約束。所以你對這個細(xì)節(jié)要關(guān)心一下?？紤]到單位可能利用違約金破壞用工雙方的權(quán)利義務(wù)平衡，損害勞動者利益，《勞動合同法》中明確：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”你最好了解一下德國培訓(xùn)及食宿2個月，總花費是否需要10萬元。如果不到10萬元，即使將來違約，也不需要支付那么多違約金。同時，5年服務(wù)期，如果你已履行3年，那違約也只需要支付2/5的部分而已。此外，服務(wù)期內(nèi)為了保障員工的工資調(diào)整權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！苯ㄗh可以把這條寫入合同，提醒公司不要忘記正常工資調(diào)整。

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