無憂保職場指南早報：但凡是老板，在看待員工時，都希望員工忠誠，可說到忠誠的對象就模糊了。當(dāng)公司小時，可以說老板說的忠誠，是忠誠于老板，別人來挖，打死不走，而且要“讀老板的書，聽老板的話，做老板的好員工".并嚴(yán)格執(zhí)行老板的指令，為老板負(fù)責(zé)。但大公司，說到忠誠，那說是的忠誠于誰呢？為誰負(fù)責(zé)呢？是忠誠于公司，忠誠于上司，還是忠誠于自己？恐怕很多老板和管理者，自己都沒有想清楚這個問題，再來引導(dǎo)員工，就很難達(dá)到目的了。首先作為職業(yè)人，要忠誠于自己。一個員工如果連自己都不忠誠的話，怎么可能忠誠于公司？而忠誠于自己，就是要忠誠于自己的價值觀，自己為人處世的準(zhǔn)則。一個沒有原則的人，一個變色龍，就是對自己的前途和未來不負(fù)責(zé)任。另外就是要有自己的目標(biāo)，知道自己要什么。一個沒有目標(biāo)的員工，他的上司是很痛苦的，上司說：好好干，干好了，我給你加薪。他說：我不愛錢，家里有錢，上班就是為了打發(fā)時間?；蛘f：錢這個東西是身外之物，差不多就行了，太多了也沒有必要，我不要錢。上司又說：那好好干，我給你升職。他說：我現(xiàn)在做員工就很好，升職成了主管，還要管人，太麻煩了，我自己管自己就好。于是上司咬著牙說：好好干，我給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，如何？他說：我現(xiàn)在完全能勝任工作，沒有必要學(xué)習(xí)，太累，到時候再說吧。這樣的員工你怎么管理？他什么都不要，他無欲則剛了，沒有自己的目標(biāo)，老板拿他怎么辦？可以說他是享受工作，享受生活。但他在當(dāng)今的社會上，有資格這樣嗎？一個沒有目標(biāo)的人，就是一個不忠誠于自己的人，這樣的人，怎么可能對公司忠誠呢？所以老板首先要教育員工成為，為自己負(fù)責(zé)的人，然后才有可能為公司負(fù)責(zé)，為老板負(fù)責(zé)。其次要忠誠于公司的“憲法"，并執(zhí)行在”憲法"之下的各項制度。為什么不說忠誠于公司呢？公司只是個抽象的概念，它不是一個活生生的人，公司的代表人物可以說是老板，但老板和員工隔著很多層，想忠誠也夠不著。于是老板在公司制訂規(guī)章制度，建立企業(yè)文化，進(jìn)行教育和訓(xùn)練，提出一些法規(guī)一樣的東西。員工忠誠于這些“憲法"，按照這些原則和方法辦事，就是忠誠于公司，忠誠于老板。這也是為什么很多老板，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和制度的根本原因。再來說說忠誠于上司。上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。當(dāng)然上司做的事情，在老板給的權(quán)限范圍內(nèi)，你忠誠于上司時，才是忠誠于公司。在很多公司，跟對人比做對事更重要。所以有人選擇永遠(yuǎn)都忠誠于某個上司，無論他是正確與錯誤，也是可以理解的。但站在企業(yè)管理的角度，這不是好現(xiàn)象，如果那個上司辭職，會帶走一大批“他的人"，給公司造成很大的損失。所以作為老板，要不斷強(qiáng)調(diào)公司的企業(yè)文化，制度，公司的”憲法"，就可以對盲目地忠于上司，進(jìn)行制約。所以，員工首先要忠誠于自己，然后忠誠于公司的“憲法"，當(dāng)上司做事在他的職責(zé)范圍內(nèi)時，也要忠誠于上司。

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