無憂保職場指南早報(bào)：一、理解公司的企業(yè)文化企業(yè)文化是一個公司長期以來形成的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度等。一些公司會把這些訴諸文字、編印成冊，包括做每一件事的規(guī)則和流程，甚至還有穿著打扮（一家很有名的計(jì)算機(jī)服務(wù)公司，曾一度規(guī)定男士們不能打綠色的領(lǐng)帶及其它一些瑣碎小事）。大多數(shù)公司則沒有這么多“繁文縟節(jié)”，甚至沒有成文的規(guī)章。能夠盡快融入公司，你必須學(xué)會觀察，并且“不恥下問”———因?yàn)槊總€公司幾乎都有一套成文或不成文的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來往等的“暗語”。公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。也許你在面試時就感受到了這些，但真正領(lǐng)會這個公司的信仰和做事的原則，你還要花上幾個月的時間。有時，你也會看到實(shí)際的做法與公司所倡導(dǎo)的“文化”并不相吻合。從長遠(yuǎn)來看，你的職業(yè)滿意度取決于你個人的信仰和價值觀與公司的企業(yè)文化的“匹配”程度。二、領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度你在員工手冊上已經(jīng)看到了公司的成文的規(guī)章制度?，F(xiàn)在，你需要領(lǐng)會的三件事情是：哪些規(guī)章制度被嚴(yán)格地遵守著，哪些不是？不成文的規(guī)章制度又是什么？這些可能會使你在日后的工作中“碰釘子”，并且你永遠(yuǎn)也意識不到你是在犯錯誤。知道這些“秘密”的最好的辦法是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎？因?yàn)榱鞲卸枰垼程煲陨系牟〖贂r，必須有醫(yī)生的病假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。有些不成文的東西則是關(guān)于個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的，例如辦公時間處理個人事務(wù)、因私利用公司的材料和設(shè)備、辦公室戀情以及其它涉及私人的事情。三、請假要三思因?yàn)樯婕皞€人生活方面的事務(wù)而需要請假，比如醫(yī)生的預(yù)約、家庭事件等，公司與公司的態(tài)度有很大的不同。有些雇主很慷慨，只要事后你補(bǔ)出了這段時間就行；而有些公司在請假方面卻很計(jì)較。有時候，這些事情是由你的主管來決定的。你最終會發(fā)現(xiàn)，要想在公司立住腳，在起初的３個月，你必須盡可能地少請假。如果你正在裝修房子或不得不去看牙醫(yī)，你應(yīng)該盡可能地在工作時間之外來辦理。即使你看到別人花上一整天來處理私人事務(wù)，你也應(yīng)該遵從這條建議。區(qū)別在于你是新員工，你需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計(jì)劃，你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會理解并且設(shè)法滿足你的這種需求，但他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費(fèi)力地去向ＨＲ部門解釋。如果你在頭３個月里非得請假不可的話，請盡量錯開星期一。許多經(jīng)理會把周一的缺席視同為周末的早退，如果你不想被錯誤地貼上“標(biāo)簽”的話，就盡量不要在周一請假。上班遲到也是要不得的，但不同的公司有不同的要求。有些公司只能遲到３分鐘，而有些公司可以遲到３０分鐘。但對于身為新員工的你來說，還是盡量早一點(diǎn)到為好。

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