無憂保職場指南早報：下定換工作的決心對每個人來講都是一件頗費思量的事。其實，在你的職業(yè)生涯中，有很多征兆是你不愿或假裝沒看到的，正視它們，再加以客觀地分析和判斷，你完全可以有理由邁出新的一步，而不必等到周圍環(huán)境已無法忍受時再做決定。所以，未雨綢繆，對異樣征兆迅速做出反應(yīng)和判斷，可以使你不必倉促行事，從而取得決策上的主動。１．沒有人再征求你的意見如果你過去經(jīng)常被邀請參加一些重要的決策性會議，而現(xiàn)在已經(jīng)不在邀請之列的話，那么你已到了重新決策的時候了，管理層已不信任你，你的意見已失去價值，再呆下去還有什么意思？２．你的升遷機會被別人占據(jù)你所在的公司曾保證你會是下一個得到升遷的人，但他們把這個機會給了另一個人，難道這就是你所信賴并為之努力工作的集體嗎？你能保證下一次他們不這樣干嗎？３．你真的什么都做不好嗎過去你經(jīng)常會因你的工作而受到表彰，但現(xiàn)在你所完成的每一件工作（項目）都不被人看好。這是你的問題呢，還是管理層出現(xiàn)了問題？如果是管理層的問題（也許新的班子要帶自己的人進來），那么也就沒必要再等下去。４．工作性質(zhì)和工作環(huán)境發(fā)生變化以前，在你的工作崗位上，你可以迎接更大的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)到更多的東西，但在現(xiàn)在的部門中，你被安置到一個更低層次的崗位上去做一些更低層次的工作。如果你認(rèn)為你具有更高層次的技能，而目前的境況在短時間內(nèi)又不會發(fā)生改變的話，改換門庭，尋找更大施展空間的時候也就到了。５．你的利用價值何在雖然管理層宣布你們公司并沒有裁人計劃，但你應(yīng)該捫心自問：“我的價值何在？”“在這個位置上公司真的需要兩個人嗎？”如果你確實不想離開這家公司，那么考慮去別的部門工作也是一個不錯的選擇，要知道，充分發(fā)揮你的真實價值不但對公司有利，也是一個自我磨練的好機會。６．當(dāng)工作不再有趣時在諸多離職理由中，或許這是最充分的一個，畢竟工作時間占據(jù)了你每天的大部分時間，如果你工作起來感覺興味索然，那么不干也罷。不管是主觀方面還是客觀方面的理由，如果必須走開，那么就安靜地走開，就像一首歌中所唱的那樣：“不是你的就別再勉強。”出處：北京人才市場報電子版

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