無憂保職場指南早報：剛剛走上工作崗位的你，因為不滿足于現(xiàn)在的工作環(huán)境，想進一步深造以謀求更大的發(fā)展。但是充電的費用很高，因此你選擇辭職到外企工作，想攢夠了錢再去學(xué)習(xí)?？墒悄闼x擇的學(xué)校必須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，而外企的這份工作也使你不想輕易放棄，而你是繼續(xù)工作呢，還是辭職去深造？清醒提案學(xué)習(xí)是一種素質(zhì)的積累能否有好工作還看機遇我現(xiàn)在正在北大讀MBA，脫產(chǎn)。對我們這些正在攻讀MBA的人來說，有了MBA的入場券，并不意味著將來一定能找到一份稱心的工作。我們也在思考這個問題：整個MBA的求學(xué)歷程究竟是學(xué)術(shù)水平的提高呢，還是一種職業(yè)訓(xùn)練呢？MBA教育可以比作工廠，它產(chǎn)出的是職業(yè)經(jīng)理人，而非學(xué)者。貫穿整個MBA教育的是商業(yè)理念。對學(xué)生來說，這意味著職業(yè)生涯的一個新開端。我們有的同學(xué)認為，即使將來拿到MBA學(xué)位，能為將來找工作時加碼，也未必意味著就是一個好的管理人才。能否在激烈的競爭中立足，關(guān)鍵是靠自己的真才實干，而不是一紙證書。我和我的同學(xué)當時也是放棄了很有發(fā)展前途的職位來參加學(xué)習(xí)的，現(xiàn)在看來，如果單純地為了一個學(xué)位而丟棄以前的努力是不明智的。我現(xiàn)在認為，謀求一份好的職業(yè)是我們的終極目標，而在達到這個目標的過程中，職業(yè)技能方面的訓(xùn)練非常必要，它不一定要通過終止目前的工作來獲得。因為我們讀MBA付出了高昂的學(xué)費，同時也放棄了一些可能升遷的機會，其實我們的要求非常明確---讀MBA就是為了一份好的職業(yè)。攻防寶典：充電能幫助你找到好工作，但不是惟一途徑?，F(xiàn)實提案事業(yè)、學(xué)業(yè)可否兼得就在三天前，我的同事李兵向公司提出了辭職申請。作出這個決定，他顯得萬般無奈。因為，現(xiàn)實已要求他在事業(yè)與學(xué)業(yè)之間作出選擇，看來魚和熊掌是難以兼得的。然而當初，他確實想走一條"魚與熊掌兼得"的創(chuàng)業(yè)之路，他報考了人大MBA進修班，而這邊手頭的工作也沒放下。小李對自己的才能向來很自信，進入公司后，憑著一腔熱情與才干，他很快成了上司的"寵兒"：進企業(yè)不到兩年，他的提升速度超過了不少老同事?？尚±畈]有盲目樂觀，進入公司的新人不僅年紀輕，精力充沛，而且學(xué)歷在不斷提升。他感到了壓力，進而萌生了去充電的念頭。根據(jù)個人的興趣和工作的需要，他權(quán)衡比較后選擇了比較熱門的MBA。邊學(xué)習(xí)邊工作的生活使小李倍感充實，但是不可否認求學(xué)占去了他很多的精力，加上學(xué)校和單位間的旅途勞頓令他工作中有時深感力不從心。而學(xué)業(yè)方面，他也感到不能全身心投入使得學(xué)習(xí)效果大打折扣，因為這樣的一種學(xué)習(xí)是為以后的應(yīng)用而學(xué)，同那種為文憑而學(xué)是兩種感受。矛盾之中，李兵自己陷入了迷茫。原本對他持支持態(tài)度的公司上司也找他談了話：在不影響工作的情況下可以繼續(xù)學(xué)業(yè)，而像現(xiàn)在這樣下去，對你發(fā)展不利。面臨現(xiàn)實，經(jīng)過反復(fù)的權(quán)衡，為了正確處理好事業(yè)與學(xué)業(yè)的關(guān)系，小李決心要先將學(xué)業(yè)完成，因為這是關(guān)系到自己一生的事。而工作，如果這個企業(yè)不鼓勵和支持員工進行再充電的話，它的前景也不被看好。所以他主動向公司提出了辭職申請。他不知道，這樣的決定對他是否就是最佳選擇。攻防寶典：當多數(shù)人都將學(xué)歷作為評價人的標準時，它就是一種標準。理智提案借這份積累換職業(yè)我大學(xué)畢業(yè)已有五年，從國家機關(guān)下海到做房地產(chǎn)經(jīng)營，現(xiàn)在的工作可以說是一份比較穩(wěn)定、收入豐厚的工作，但是對于我來說卻越來越不滿足。去年起我參加了在職研究生班的學(xué)習(xí)，希望借此能獲得一種全新的環(huán)境發(fā)展自己，可又有點舍不得丟掉已成為包袱的優(yōu)厚職位，更擔(dān)心的是28歲的我能否很快適應(yīng)外面的世界？后來我請教了一位職業(yè)指導(dǎo)咨詢師，他為我做了性格測試分析，同我進行了比較全面的交談，幫助我分析了一下現(xiàn)在的情況。他沒有替我選擇，而是給我一些建議，這些建議對于我來說很有幫助。他說：我們看問題當然要一分為二，一個人在做出一種決策的時候，肯定會有兩個方面：一面是有利的一面，另一面是不利的一面。那么如何選擇，要從長期的利益去考慮但不要只顧眼前，這樣的選擇才不會后悔。因為近期的利益損失可以被長期的利益所彌補，對于28歲的你來說，更換職業(yè)從年齡上講并不算晚，應(yīng)當鼓足勇氣，下定決心。借著參加在職研究生班學(xué)習(xí)的機會和個人能力與素質(zhì)的積累，調(diào)整自己的職業(yè)，這對于你來說是一個機遇，你已經(jīng)走出了再充電和深造這一步了，繼續(xù)前進是順理成章的事情。攻防寶典：明智的選擇助你職場順暢。精彩提案為員工創(chuàng)造素質(zhì)提升的機會人力資源的規(guī)劃主要不是數(shù)量規(guī)劃，是素質(zhì)規(guī)劃。這是我在企業(yè)進行人力資源管理時的信條之一。其實員工是企業(yè)的最重要資源，員工應(yīng)當自己管理自己、自己調(diào)動自己。既然人是一種資源，資源就要進行開發(fā)、利用和經(jīng)營，做到可持續(xù)發(fā)展。雖然企業(yè)給予了人才高薪水、優(yōu)厚的福利待遇等，但是不讓員工在企業(yè)的工作變成一種短期行為，為員工進行必要的培養(yǎng)價值是很大的，如果我知道我的員工有了想去充電的想法時，我會找他談話，了解他的動機和培訓(xùn)的需要性，當我得出的分析結(jié)果說明他的學(xué)習(xí)能令其素質(zhì)提升從而提高工作的效率和質(zhì)量時，我會給他以幫助。實際上在我們公司的一些管理規(guī)則上已對此有了描述，我們會減少他的工作量，為其提供部分學(xué)費津貼和補助等，這些措施使我們留住了更多的人才，員工素質(zhì)在公司的計劃和他們自己的計劃下在不斷的提升，我們不用靠招一些新人來保持企業(yè)的活力。我相信惟有企業(yè)文化才能維持員工持久的熱情和積極性。企業(yè)文化可以從根本上改變員工對工作價值的認識。因為企業(yè)文化能對企業(yè)整體和每個成員的價值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，使之符合企業(yè)所確定的目標。我們不鼓勵員工因為深造而離職的做法。曹開攻防寶典：充電不一定需要離職。理論提案舍與得繼續(xù)學(xué)習(xí)就是繼續(xù)充電，為的是將來有更好的發(fā)展空間，在沒有學(xué)習(xí)前尚可找到一份滿意的工作，那么充電回來后也一樣會有機會，而且發(fā)展的潛力會更多。暫時性的舍得與不舍得總會支配著人的意向，而有句話叫："能舍才能得"，目前的狀況好，并不代表將來也會好。如果安于現(xiàn)狀，滿足于眼前，只是以為舍不得這份好工作而失去了重新深造的機會，那么將來有可能丟掉更可貴的東西?？偟恼f來現(xiàn)在的適應(yīng)并不代表以后的永遠適應(yīng)，而現(xiàn)在的選擇卻是為了將來更好的適應(yīng)。事實上，進一步深造是你的理想，甚至為此辭職。既然已經(jīng)走出了一步，如果是對的就應(yīng)該再繼續(xù)堅持己愿。所以，我認為目前忍痛辭職去學(xué)習(xí)為妙。攻防寶典：沒有舍就沒有得，有舍可能就有得，有舍也可能沒有得，敢于舍才能得。近期話題年齡算不算問題？我為所在的企業(yè)已經(jīng)服務(wù)8年，也順利進入到企業(yè)中層管理層。這幾年公司人員流動較大，企業(yè)越來越年輕化，看到那么多年輕的面孔加入到我從事的行列之中，作為一名女性，我也深深地為自己擔(dān)憂。對于已過30歲的我來說如果35歲之前還沒有升職的機會，那么在這種年輕化的公司就很難了。有時在某種程度上我感覺自己與同事們的競爭中不那么自信了，因為自己的年齡。年齡算不算是問題呢？

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