無憂保職場指南早報：上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)顧問金曉鳴告訴，成功的職業(yè)經(jīng)理人有時會階段性地遭受冷遇，我們稱之為職場中的黑色期。領(lǐng)導(dǎo)層的換血、自己在不經(jīng)意間出現(xiàn)的工作失誤、后起之秀的嶄露頭角，都會讓某位、甚至一批經(jīng)理人遭遇職場黑色期。這時，老板的冷落、下屬的擠兌、同事的遠(yuǎn)離會接踵而至，令原本處于事業(yè)巔峰的經(jīng)理人感覺一下子從云端跌下。

對此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該如何應(yīng)對呢？是跳槽、就此湮沒，還是重振旗鼓？金曉鳴認(rèn)為，這時，經(jīng)理人需要調(diào)整好心態(tài)，并注意處理好與老板，與新星之間的關(guān)系。

首先，努力調(diào)整心態(tài)。公司在不同發(fā)展階段，需要不同能力和處事風(fēng)格的人才。比如，創(chuàng)業(yè)型員工和守業(yè)型員工會在不同時期受到重用。老板需要利用每個員工的長處為公司服務(wù)，因此，職業(yè)經(jīng)理人在看到自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)的同時，也須清楚認(rèn)識到自己的局限，不能居功自傲。遭遇黑色期時，能否保持自己的長處，繼續(xù)體現(xiàn)自己的價值，是決定地位能否穩(wěn)固的基石。我們看到，衛(wèi)青在步入黑色期之后，一方面能洞察自身的長處和對手的優(yōu)勢，另一方面始終保持自己統(tǒng)帥大軍的才能和對老板的忠誠，因此他在老板心目中最后一張王牌的地位始終沒有動搖過。

其次，與新星，特別是真正有能力的后起之秀保持良好關(guān)系。不要讓他人感到來自于你的壓力和敵意，試圖和新星友好對話，甚至尋求工作上的愉快合作。這時，你輕微的自傲和輕視他人的表現(xiàn)都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你，那么你一定還有被重用的機會，但要堅持提升自己的實力，而不是與新人發(fā)生沖突。否則黑色期還未結(jié)束，就成了無謂的犧牲品。

最后，與老板形成合力。很多有能力的職業(yè)經(jīng)理人，由于為公司創(chuàng)造了巨大利潤、掌握了公司的核心技術(shù)而讓老板覺得受到了威脅。不要在不經(jīng)意間挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)善于把握老板的思路，和老板行動一致，否則會引來老板和后起之秀的一致打壓。力爭和老板、新人形成一股合力，為自己謀求一個和諧的職業(yè)環(huán)境。

其實，換個角度看，職業(yè)黑色期并非一無是處。成功的時候，人往往會在不自覺中放松對自己的要求，從而令職業(yè)發(fā)展后勁不足。新星的出現(xiàn)，不正能激發(fā)起你消失已久的斗志嗎？黑色期的來臨，不也正是休養(yǎng)生息、調(diào)整充實的絕佳機會嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515