無憂保職場指南早報：不能讓魚吃梨。涉世之初，按照書本上的理想模型，對于事物，我們腦海里會有諸多假設(shè)，有太多太多“應(yīng)該”的東西，結(jié)果常常事與愿違，屢屢碰壁。實際上這是學(xué)生的心智模型和企業(yè)人的心智模型差別太大所致，你認為應(yīng)該的東西，在別人眼里可能是不應(yīng)該的，于是就會產(chǎn)生誤解和抱怨。所以我們不能做一廂情愿的事情，不能以為我們愛吃梨，池塘里的魚就會愛吃梨，那樣你拿梨到池塘里釣魚會一無所獲的。關(guān)注客戶的需求，是我們校園人首先要學(xué)會的，我們的客戶是廣義的，包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客戶滿意。不能太追求完美。上司交待給你一個具體任務(wù)，任務(wù)本身常常帶有短、平、快的性質(zhì)，這時候，切忌犯“簡單任務(wù)復(fù)雜化”的毛病。年輕人常常想一鳴驚人，想高標(biāo)準(zhǔn)完成上司初次交給的任務(wù)，以顯示實力和才干，于是追求完美到每一個細節(jié)，殊不知，細節(jié)是魔鬼。企業(yè)強調(diào)的是合適的時間、合適的成本、合適的人物、合適的價錢來辦到合適質(zhì)量的事情。是“合適”不是“完美”。凡事有取舍，事事時時追求完美不是優(yōu)點反而會變成缺點。嘗試孫子兵法。年輕人喜歡與人一決高下，實際上初入一個領(lǐng)域，我們真的是一個小學(xué)生，不管你是什么學(xué)歷，入得一個行當(dāng)，從頭到腳都是新的，我們得放下那副不值錢的臭架子。把自己定位太高，常常不能學(xué)到企業(yè)文化真正的內(nèi)涵。謙虛低姿態(tài)為人，別人非但不會小覷你，反而是一種成熟的表現(xiàn)。講究團隊、角色和職責(zé)?，F(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨斗。加入企業(yè)，如果想成功，就要學(xué)會盡快融入一個團隊，在這個團隊找到自己的角色和職責(zé)。找來公司的制度、流程和職位說明書，明了這些看得見的規(guī)矩，馬上虛心地向老員工請教那些看不見的規(guī)矩。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。有團隊必然有文化和他自身的一套規(guī)矩，個人英雄主義行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戲唱完。不能串角，更不能將臺后的恩怨帶到臺前，顧全大局，識輕重，是體現(xiàn)個體和團隊價值的重要原則。培養(yǎng)技能、性格和人品。不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技能，能夠促進我們在人才市場上不斷增值。但僅僅掌握技術(shù)也是不足取的，企業(yè)不是學(xué)校?增強技能的同時，還要加強自己性格和人品方面的修煉。良好的人品是大家認可、協(xié)作的長期依托，性格是樹立自我品牌的重要籌碼。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業(yè)生涯不斷發(fā)展的。(來源：泰來網(wǎng))

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