無憂保職場指南早報：所謂跳槽，是一個人對自身職業(yè)的重新選擇與規(guī)劃，其目的是為了越跳越好，越跳越高。在機會層出不窮而職業(yè)競爭又十分激烈的今天，我們隨時都有可能面臨著跳槽的誘惑與選擇，但是，是否每個人真的都能得償所愿呢?了解跳槽目標與渠道知己知彼是跳槽時首先要考慮的事。從總體上來說，不同的公司對人才會有不同的要求。傳統(tǒng)行業(yè)如醫(yī)藥、化工、機械等，強調(diào)人才的專業(yè)知識和技術；新興的高科技產(chǎn)業(yè)如計算機、電子工程、生物工程、精細化工等較重視人才的創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)新精神、工作背景、工作經(jīng)驗、事業(yè)心。港臺公司偏向于強調(diào)聘用者的貿(mào)易、人文方面；韓國、日本公司則較強調(diào)員工的服從性、組織性；歐美公司更重視個人的專業(yè)背景、獨立精神以及語言能力。除此之外，文憑、工作經(jīng)驗、能力、英語和計算機、團隊協(xié)作精神應該說是一個白領人士闖蕩職業(yè)場的基本要素。根據(jù)自己的特點設定跳槽目標，是確保跳槽成功的先決條件，選擇恰當?shù)奶矍绖t是完成職業(yè)轉(zhuǎn)換的重要環(huán)節(jié)。雖然有關數(shù)據(jù)顯示，目前至少有三分之一工作仍是靠非正式渠道獲得的，諸如口頭協(xié)議、熟人介紹等，許多外企也很流行員工內(nèi)部推薦制度。但是通過人才交流會、媒體廣告等形式獲得工作，仍然是大多數(shù)人選擇的途徑。職業(yè)生涯設計很重要一些業(yè)內(nèi)人士認為，常規(guī)跳槽應該是如下幾個步驟：制作簡歷、通過人才交流會、媒體廣告等形式選擇目標、遞送簡歷及求職信函，面試，渡過試用期，謀求步入職業(yè)發(fā)展的機會。也就是說，跳槽不是目的，發(fā)展才是方向。有人指出，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高級階段。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。北京一家著名的人才測評機構(gòu)世紀人才系統(tǒng)，近期針對白領族開設了職業(yè)發(fā)展咨詢服務，該公司介紹說，職業(yè)發(fā)展咨詢服務主要能幫助人解決以下幾個問題：一是肯定自己的長處，發(fā)現(xiàn)不足；二是考察自己是否適應當前的職業(yè)；三是發(fā)現(xiàn)自己最適合的職業(yè)簇，選擇更好的職業(yè)；四是了解自己的發(fā)展?jié)摿案鼮檫m合的方向，制定適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。今天，越來越多的謀職者開始意識到職業(yè)生涯設計在跳槽中舉足輕重的作用。規(guī)劃自己的職業(yè)前程，使跳槽成為有計劃、有目的、有現(xiàn)實打算和未來發(fā)展方向的事，每次跳槽都是邁向職業(yè)新階段的跳板。職業(yè)設計將是謀職者跳槽跳向成功最好的保護傘。一個標準的職業(yè)前程規(guī)劃，一般應包括6方面內(nèi)容：一是自我職業(yè)性格分析；二是確定職業(yè)目標；三是確定成功標準；四是制定職業(yè)發(fā)展計劃；五是明確需要進行的培訓和準備；六是列出大概的時間安排。跳向未來成功行業(yè)要想真正達到越跳越高的目的，還要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的形勢，正確選擇有發(fā)展前景的職業(yè)進行生涯規(guī)劃。據(jù)專家分析，未來最有發(fā)展前景的職業(yè)有三類。一是一些需要高、精、尖技術的行業(yè)。據(jù)預測，這類行業(yè)主要指計算機網(wǎng)絡、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。這些行業(yè)的從業(yè)者雖然正越來越多，但由于市場需求量實在太大，仍然會供不應求。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場營銷，不過，今后對營銷的要求將會越來越趨向于專業(yè)化和復合化；三是金融投資分析專家、理財專家、廣告設計專家、咨詢顧問、醫(yī)生、律師、保險經(jīng)紀人、建筑設計師等一些個人智慧與經(jīng)驗參與成份很高的職業(yè)。另外，從專業(yè)需求狀況來看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術管理等也開始呈現(xiàn)較大的需求。

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