無憂保職場指南早報：行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業(yè)咨詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士，Rebec-ca就是其中之一。

升職夢想，海市蜃樓？

Rebecca大學國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，到一家船務公司做經(jīng)理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協(xié)調(diào)。三年后，Rebecca對這類業(yè)務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規(guī)模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業(yè)務管理工作也讓她的組織和協(xié)調(diào)能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。

但Rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內(nèi)容、職責范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區(qū)業(yè)務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及走還是留的岔路口，還不如正視現(xiàn)實，果斷作出選擇，擺在Rebecca面前的路無非兩條：

向左留！

如果因升職受挫而″這山望著那山高″，那么這種變動只能在較短的時期內(nèi)滿足自己的需求。從長遠發(fā)展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅實的基礎，真正實現(xiàn)自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業(yè)發(fā)展不利。

向右走！

關鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業(yè)內(nèi)打開局面，因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達到在新公司創(chuàng)業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。

而去有資質(zhì)的大公司，要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內(nèi)容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對接。根據(jù)Rebecca的工作經(jīng)歷，她更適合到這一類公司任職。

【職業(yè)規(guī)劃專家點評】

隨后的一個月里，Rebecca 吸取了以往的經(jīng)驗教訓，主動和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，Rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業(yè)生涯……

總結Rebecca的升職案例，專家認為，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Just do it！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515