無憂保職場指南早報：當貝利踢進了他足球生涯的第1000個球時，有問他：“你最滿意的是哪一個進球？"”“下一個?！边@樣的回答，在很多時候顯示的是一種智慧，但在你的職業(yè)生涯中，你最好不要先天就存有這樣的觀念，這是危險的。任何一個社會，對你的評價，以及你自己成就感的本源，總是來自于你在本職工作中的成績。所以，善待并做好你的本職工作，才是你真正的本分。時代不同了，隨著市場競爭的日趨激烈，職業(yè)場也漸漸露出了其冷酷無情的一面，特別是近來佳能的退出、愛立信的宣布手機生產外包所帶來的預期影響，以及網絡公司紛紛裁員的現實震蕩，直截了當地讓我們明白了，我們的每一個職位，都不再有如過去一樣的安全感。另外不再和過去一樣的是，我們每一個人都有愿望、也有可能更加主動地尋求更好的發(fā)展，而有時候，你所在的公司，恰恰不再能給你提供這樣的機會。于是在做好本職工作之余，你完全有理由，也有必要留意著各種形形色色的機會--它很可能就是你的下一份工作。跳槽的理由--北京一項最新調查表明，北京30歲以下的年輕人，平均2.5-3年換一個工作，而上海是兩年半。--美國堪薩斯大學的一項調查顯示，凡是在某種事業(yè)中達到最高成就的人，大都是最先屢屢跳槽，直到找到有最大成功機會時努力干下去的人。隨著社會的開放和發(fā)展，在我們的生存環(huán)境與觀念轉變的同時，跳槽已經成為了職業(yè)世界的一種常態(tài)。但是并不是所有人都適合跳槽，更不是所有人都應該跳槽，因為跳槽在意味著新的機遇的同時，也不可避免地包含著風險。所以當你不管因為什么而產生了跳槽的想法的時候，你一定要謀定而后動，或者不動，因為，你首先需要進行的，是在冷靜的狀態(tài)下的通盤考慮，以及說服自己。如果你無法說服自己，或者只是因為下面一些理由或情況，你最好不要輕舉妄動，至少要三思而后行。1．懷疑自己的能力不夠這其實是大多數職場中人在某一個特定的時候都免不了的困惑，不過很多時候，這種懷疑并不一定有充分的根據。如果你僅僅因此就決定離職他就，那么這樣的決定，至少是草率的。你可以開誠布公地與你的同事、你的上級探討這個問題。如果大部分人都理解并同意你的困惑，那么你的決定是正確的，反之，你應該盡快忘掉這一切。事實上，就象體育運動中存在生理極限一樣，在工作中通常也會有一個極限，你對自己的懷疑，也許就是因為你已經到達了這個極限。和運動中一樣，一旦你堅持通過之后，前面很可能就是海闊天空。2．賞識你的上司離開了這當然不是一個好消息，但這并不能一定成為你必須離開的理由。是的，在一個賞識你的上司手下工作，不僅如魚得水，而且心情愉快，更重要的是，很容易取得好的成績。但是你首先需要明白，他對你的賞識，是因為你的能力出眾，業(yè)績出色呢，還是只因為你們的私交不錯，甚至是屬于公司內的同一派系呢？如果是后者，你確實只能走，別無選擇。但如果是前者，你沒有離開的道理，因為象你這樣的人才，任何一個上司，只要他不足夠糊涂，都會賞識的。更何況，優(yōu)秀如你，他的離開，也許恰恰是你的一個大好機會呢！3．公司裁員凡是經歷過所在公司裁員的員工，大概都很難忘卻那一段兵荒馬亂、人心惶惶、人人自危的歷史和氛圍。因為人人自危，所以許多人就迫不及待地尋找出路，以至于常?；挪粨衤?。除非你確切知道你屬于被裁者，否則你完全不需要這樣。公司裁員確實是一個信號，卻并不一定就是令所有人不安的信號。比如，它可能預示的是公司因戰(zhàn)略的調整，而需要裁撤一些部門及員工，也可能只是為了更好地發(fā)展而采取的換血行動的先聲而已。即使是因為成本問題而必須精簡人員，也未必就會簡到你。事實上，任何公司裁員，首要目標都是那些能力不足、力不從心的員工，如果你不屬此列，又何必自亂陣腳？4．在工作中感覺不到快樂我們經常能聽到這樣的抱怨，"這份工作沒什么意思，我從中越來越感覺不到快樂了。"這很容易理解，事實是現實中根本沒有多少人能從他所從事的工作中得到真正的快樂。問題是，你要是僅僅因此而企圖跳槽的話，那未免就過于浪漫了。你當然可以是一個浪漫的人，但你一定要浪漫對地方。事實上，任何一件事情，不管你最初的興趣有多大，一旦成為了你的工作，久而久之你都會感覺不到其中的快樂，如果你能夠不至于厭倦，就已經很不錯了。古羅馬皇帝奧雷連說過：你的思想造就了你的生活。似乎也可以這么說：你的思想造就了你的工作。所以，你完全沒有跳槽的必要，如果你只是想從工作中尋求快樂的話。通常是在這些情況下，你可以認真考慮選擇跳槽，或者，你必須跳槽了。1．公司前景黯淡在一個沒有前途的公司，你永遠也不會有前途。所以當你確認你的公司前景黯淡時，千萬不要猶豫，除了跳槽，你別無選擇。良禽擇木而棲，你當然有權利拒絕朽木！2．與上司無法相處不管什么原因，只要你無法與你的上司相處，那么你就可以走了。因為在一個處處都可能刁難你的人手下工作，僅僅是精神上的折磨也還罷了，更嚴重的后果是，你根本不可能做出屬于自己的成績。是可忍，孰不可忍！3．公司人事關系過于復雜毫無疑問，每個公司都有自己的人事關系特征，這是現實，你需要的，只是面對它而已。但如果這種人事關系過于復雜，以至于處處是雷區(qū)，步步皆可能是陷阱，那么你可該考慮自己的未來了。尤其是，如果你是一個對人事關系先天不敏感的人，不管你的能力再出色，也不管你多么喜歡這項工作，你都最好不要留戀，也不必抱什么幻想。因為你的能力，終將在這種盤根錯節(jié)的關系中歸寂于無形，而你的前途，也必將在日復一日的內耗中，因池魚之殃而越來越模糊。畢竟工作不是階級斗爭，你又何必去趟這一淌混水呢？4．公司缺乏合理的評估、激勵機制以前有個名詞叫做"大鍋飯"，當然不是褒義的了?，F在這個名詞已經很少聽說了，但并不代表就沒有了。如果你的公司缺乏一套合理的評估激勵機制的話，那這不是大鍋飯又是什么呢？并不是所有的人都憎惡此種混日子的方式，但如果你足夠優(yōu)秀的話，最好不要繼續(xù)同這種機制同流合污--他會毀了你的進取心，直至毀了你的前途。5．公司無法為你提供進一步發(fā)展的空間這是公司的罪過，而不是你的錯誤。除非你不求上進，否則這種時候，你必須跳槽。有時候退一步海闊天空，有時候則是進一步海闊天空，你必須自己把握。6．整個行業(yè)沒有希望恐怕沒有比這更可怕的事情了，因為這意味著你必須改行。這個時候你千萬不要感情用事，就算你愛這個行業(yè)愛得死心塌地，也沒必要為之殉道做烈士。這個世界，從婚姻中跳槽我們都已經習以為常了，你自然也可以很坦然地休掉一個沒有希望的行業(yè)。7．你愛上了你的同事，你的同事也愛你這肯定是人類社會里最浪漫的跳槽原因了。在大多數的外企，也包括許多非外企都有這樣的規(guī)定，即禁止同事之間戀愛，這和革命戰(zhàn)爭年代的地下黨截然相反。據我所知，那時我們的地下黨經常是同事之間假裝談戀愛，這才有了后來的刑場上的婚禮。現在，你們已經愛上了，也差不多就算把自己送上了職業(yè)的斷頭臺。你當然不會去挑戰(zhàn)公司制度的權威，也不會忍受總是偷偷摸摸的，沒什么，跳槽就是了--如果對方更希望留下來，那就只好你走了，誰讓你愛她（他）呢？生命誠可貴，愛情價更高，更何況只是區(qū)區(qū)一份工作呢？所以，你就唱著李宗盛的"這是愛的代價"一走了之，瀟瀟灑灑。跳槽須知隨著機會的增多，很有些人患上了跳槽習慣癥，它的癥狀表現在，每隔一段時間就會情不自禁地想要跳槽，或者每當工作中遇上一點挫折，就會自然地想到跳槽。這是很危險的。你什么時候見過一個總是跳來跳去的人取得過真正的成功？失敗的例子恐怕倒是不少。當然我們不反對跳槽，但跳槽本身決不會是目的，它可能是一條路，也可能只是一座橋。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的企圖，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。另外就象前面說過的，改行是一件需要慎之又慎的事情。有研究表明，成功人士很少有有過兩次以上改行經驗的，這足以說明一切。

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