無憂保職場指南早報：幾年前看過一部叫做《甜心先生》的美國電影，當帥哥湯姆?克魯斯受人排擠，不得不離開供職的經(jīng)紀人公司時，面對昔日與之交好的一屋同事，他滿懷期待地問：“誰跟我一起走？”卻無人響應(yīng)。正當絕望之時，那個一直暗戀他的傻大姐站了起來，說：“我跟你走?！卑缈偹阃旎匾恍〧ACE……話歸正題。歲末年初正是跳槽時，“上司跳我也跳”是跳槽的多種方式中常見的一種。那么，跟著上司跳槽，你和他是一條繩上的螞蚱，還是說你只是一顆任人隨意擺布的棋子？一榮俱榮，一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了尋找方向時的迷茫，卻更考驗?zāi)汩L遠的眼光與策略。對于身為普通員工的你來說，跟隨上司跳槽，到底是福還是禍？跟隨上司跳槽之大家談矛盾Emily，女，24歲，某醫(yī)藥企業(yè)剛進公司的時候，我在陳小姐手下工作。我們工作上配合默契，私底下也成了好友。公司職位調(diào)整后我調(diào)到另一個部門，新主任與陳小姐相比，能力、脾氣都差遠了，一點點小問題就吹毛求疵?？丛诠敬霾诲e，我在這個崗位上基本能發(fā)揮個人才干，再說也不能要求個個領(lǐng)導(dǎo)都對自己胃口，我忍著沒發(fā)作。有一天陳小姐告訴我，有一家公司請她過去，她邀我同去：“在這里你不是沒前途，但去新單位可能會做得更開心。我們兩個可以一起開辟一個更大的空間?！标愋〗愕脑捵屛倚膭印５幌氲阶约含F(xiàn)在的工作已經(jīng)熟門熟路，與大部分領(lǐng)導(dǎo)、同事處得不錯，慢慢努力下去說不定也能升個職，為了一份良好的領(lǐng)導(dǎo)與下屬合作關(guān)系就放棄這一切，值得嗎？我矛盾得很。慶幸曉玉，女，29歲，某投資企業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，我進了一家小型證券投資公司，負責(zé)財務(wù)。公司一共十來名員工，一個經(jīng)理一個副經(jīng)理。我們經(jīng)理年紀不大但經(jīng)驗豐富，一開始就對剛?cè)胄械奈沂株P(guān)照。下班時間經(jīng)理有時會請大家吃飯或去酒吧放松，小小的公司氣氛融洽?？上Ш镁安婚L，由于受大環(huán)境影響，投資方?jīng)Q定撤資，公司眼看就要關(guān)門，許多跑業(yè)務(wù)的員工紛紛另謀高就。這時經(jīng)理告訴我，他已經(jīng)聯(lián)系好了一家新公司，那邊同意他帶幾名手下一起跳槽，問我愿不愿意。我反復(fù)考慮了很久，經(jīng)理的能力與人品都沒的說，我也相信經(jīng)理的眼光，最后我跟著經(jīng)理一起跳槽。經(jīng)理并沒有因我是跟他一起來的就對我特別照顧，我很快在新公司找到了自己的位置，與老上司的合作也很快進入狀態(tài)。新公司運作良好，很快我又重新感受到了原公司那種融洽有序的氣氛。吃虧方先生，男，27歲，外資企業(yè)職場人心難測，這句話我算是親身體驗到了。我原來也在一家外資公司做事，中方經(jīng)理與我關(guān)系不錯，人挺活絡(luò)的，經(jīng)常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他，我很羨慕地說如果有什么好機會別忘了提攜兄弟。過了一段日子，經(jīng)理私下找我，說有一個公司出高薪請他，他拉我跟他一起去新公司，職位起碼比現(xiàn)在的要高一級。聽了經(jīng)理充滿吸引力的介紹，原來沒想到跳槽的我也心動起來。跳過去沒過試用期我就后悔不迭。這家新公司規(guī)模是比原來大，但人際關(guān)系也遠比過去復(fù)雜，許多人乍看普普通通，背后都有后臺，能力不怎么樣，照樣高你一頭。我們經(jīng)理是被作為人才挖過來，但由于他資歷背景不雄厚，在新公司處處得小心。我就更尷尬了，新公司的人把我看作經(jīng)理的人，明顯對我防著一手。沒過多久我就忍無可忍，提出了辭職。背景解讀上司跳槽為什么帶走下屬現(xiàn)代知識性工作的最大特點是團隊運作，一旦團隊里的核心人物離開，往往帶走整個團隊。在現(xiàn)代企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)中，單個員工發(fā)揮的作用越來越小，而團隊的作用越來越大。精明的企業(yè)一算賬發(fā)現(xiàn)，挖一個團隊比挖一個人更合算，可以節(jié)省一大筆培養(yǎng)費用、研發(fā)費用和市場拓展費用。所以不少企業(yè)委托獵頭公司，把目標瞄準了團隊。由于是團隊合作，想要跳槽的管理人員心里也明白，離開自己的團隊，個人的價值會變得很小，而且到了新的公司，單槍匹馬很難在全新的環(huán)境中迅速得勢。所以，他們心甘情愿幫新東家去游說自己的團隊，隨后在談判中也能抬高自己的身價。為你支招想明白了再走1.用心何在？跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛?，是急需人才還是僅僅挖對方墻角造聲勢？上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。必須考察的是新公司的各方面情況，尤其是人際關(guān)系及發(fā)展前景。跟隨上司跳槽，有可能使你免去熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的過程，也有可能增加你融入新團隊的難度。2.非跳不可？如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調(diào)節(jié)改進，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現(xiàn)問題。對個人而言，隨上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點。要考慮的最后一點是，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也往往會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。得失之間凡事皆有好壞兩面得--上司愿意帶你走，說明你與上司合得來，上司認可你的能力。其實我們每到一個新單位立足，第一重要的就是得到上司的認可，不然你能力再強也是白搭。另外，跟隨上司跳槽，因為彼此都已了解熟悉，到了新單位也可以省去磨合階段，很快進入狀態(tài)。失--跟隨上司跳槽，那豈不意味著你是上司的人？在人際關(guān)系復(fù)雜的單位，誰是誰的人分得一清二楚，明智的人應(yīng)該盡量避免陷入這種派別劃分。如果你跟著上司跳到新單位，等于昭告天下你與他關(guān)系不淺。你的上司在公司得勢也還罷了，萬一上司受排擠，肯定連帶你也要遭殃。(文／君林)來源:精品購物指南

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