無憂保職場指南早報：步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。想法1：我的目標就是當總裁不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計劃時，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時一定要從實際出發(fā)，做到切實可行。想法2：能當好下屬就能當好主管有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因為作為主管還需要專業(yè)技能以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其它職位也能做得好。想法3：成功的關(guān)鍵在于運氣很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人到頭來只能是守株待兔，空歡喜一場。想法4：做計劃是人事部門的事職業(yè)發(fā)展計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來應付自己的未來，對自己的職業(yè)發(fā)展應早作規(guī)劃。想法5：只有加班工作，才能得到賞識有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯出自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個卓有成效的工作者。想法6：由老板決定升遷的快慢如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長；如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己存在的問題。想法7：只有改正了缺點才能得到升遷這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來，然后再去試著糾正弱點，這樣才能揚長避短。想法8：事無巨細都要盡力去做有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。因此，應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。想法9：生活是生活，工作是工作有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。想法10：鄰家的綠地總是更綠更好這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)?？偸怯X得別人的工作更理想，因此頻頻產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位上建立新的人際關(guān)系，直面新的矛盾和挑戰(zhàn)。(來源：大洋網(wǎng))

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