無憂保職場指南早報：如果你的能力超過上司，有必要裝裝糊涂。在上司漫長的職業(yè)生涯中，難免有一些人會背叛他，或是得了他的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。這種人覺得屬下就應(yīng)該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。因此，他們只會提拔能力比自己低的屬下。你也不必不高興，因為做一個別人不可替代的員工，其價值可能并不比做一個中層領(lǐng)導(dǎo)小。

　　與健忘型上司共事

　　有的上司很健忘，明明前一天講過某一件事，可第二天，他卻說根本沒講過；或者前一天他講的是這個意思，過了兩三天，他卻說是那個意思。對付這樣的上司，最好的方法是：當(dāng)他在講述某個事件或表明某種觀點時，你可裝作不懂，故意多問他幾遍；也可提出自己不同的看法，故意引起討論來加深上司的印象；最后還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復(fù)給上司聽，讓他也牢牢記住。

　　有的上司，明明你上午已經(jīng)把材料送給他了，下午他卻一本正經(jīng)地說根本沒拿，重新向你要。對付這樣的上司，可行的辦法是：送材料時不要放下就走，也不要托人轉(zhuǎn)送，如果旁邊有人在，要讓他們也知道有這樣一個材料。

　　與模糊型上司共事

　　有的上司在布置工作任務(wù)時含含糊糊，從來沒有明確具體的要求。而一旦你去做了，他又會責(zé)怪說他要的不是這樣。面對這樣的上司，在接受任務(wù)時一定要詳細詢問具體要求，問他“你的意思是……”讓上司續(xù)接，當(dāng)上司有了比較明確的指示之后，立即重復(fù)幾遍加以強化。

　　與馬虎型上司共事

　　一家公司的經(jīng)理和秘書同去參加會議。開會時，經(jīng)理說說笑笑，很不認(rèn)真。回本公司傳達時，他照本宣科。當(dāng)職工提出具體問題時，他語塞了――有些地方他自己也沒理解。有人問秘書，秘書很巧妙，不對問題作具體解釋，而說這些問題上面也沒確定，過幾天去問問再答復(fù)。事后，秘書就職工提出的問題一一向上司作了解釋。雖然這樣做有點假，但卻是最恰當(dāng)?shù)奶幚矸椒ā?

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515