無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：明智的職員應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn)，至少在35歲之前，在沒(méi)有達(dá)到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢(qián)！如果僅僅得到鈔票而沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的職場(chǎng)生涯一定是一個(gè)虧本的生意――因?yàn)榍啻簾o(wú)價(jià)，你付出的是無(wú)法喚回的時(shí)間。如果你不想蝕本，不想“單方面為公司貢獻(xiàn)剩余價(jià)值”的話，就要學(xué)會(huì)從工作中“掠得”更多薪水之外的收獲。學(xué)習(xí)：進(jìn)入一家企業(yè)，面對(duì)一個(gè)嶄新的環(huán)境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級(jí)同事給你的諸多指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗(yàn)，就盡量地去“掠取”新知。發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時(shí)，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級(jí)重復(fù)，一種貶值。如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)不能給自己升職提供充分理由，就應(yīng)該加倍努力；如果在同等職務(wù)中已經(jīng)是佼佼者，僅僅因?yàn)楣芾砺毼粵](méi)有空缺或企業(yè)的人才選拔機(jī)制不科學(xué)造成困境，就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒(méi)有意義，因?yàn)闀r(shí)間的付出才是最貴的成本。磨練：自以為聰明的人，總是想辦法和公司周旋，鉆管理制度的空子，不思進(jìn)取，對(duì)工作得過(guò)且過(guò)。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤，他們的工作總是輕松而且沒(méi)有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機(jī)會(huì)，最終成為裁員的對(duì)象，成為職場(chǎng)上的悲劇人物。相反，幾乎所有成功的打工者，都有一個(gè)共性――“庸人自擾”。這種人對(duì)待工作永遠(yuǎn)是主動(dòng)的，不會(huì)推卸責(zé)任，永遠(yuǎn)在尋找、嘗試業(yè)績(jī)提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然這些人有更多的加班和辛苦，甚至還會(huì)招來(lái)非議甚至不公平的對(duì)待，但他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們的經(jīng)歷有更多含金量?；仡櫼幌?，當(dāng)你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學(xué)習(xí)的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時(shí)，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時(shí)候的跳槽才是理性的。(來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào))

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515