無憂保職場指南早報：忠告1：不要尋求絕對的公平

　　人與人出生時辰不一樣，成長經(jīng)歷不一樣，學(xué)歷不一樣，家庭背景不一樣，思維方式不一樣，工作方式不一樣，工作崗位不一樣，所在企業(yè)行業(yè)不一樣，企業(yè)所處的時期不一樣，……，這么多的不一樣，卻為何要求一時你所謂的公平?

　　在企業(yè)中切記不要尋求絕對的公平，你能力比別人強(qiáng)升職卻比別人慢，你業(yè)績比別人好獎金卻比別人少，你死心踏地的給公司干但公司給你的支持或資源卻比那些油嘴滑舌的人少，我想這種情況很多人在企業(yè)中都會碰到。世界每天都在變化，企業(yè)也是如此，你今天需要的公平明天可能就會出現(xiàn)也許或消失，公平只是瞬間出現(xiàn)的一個現(xiàn)象而已，它沒有必然性。有不老之樹么，有不死人么，有不消亡的企業(yè)么，有不改變的環(huán)境么，大家都會說沒有，萬物都在變化之中，你所謂的那些不公平現(xiàn)象只是萬物變化中的一瞬間，當(dāng)“公平”降臨到你的頭上時，可能“不公平”就會降臨到別人頭上，當(dāng)“公平”降臨到別人頭上時，可能“不公平”就會降臨到你的頭上，偶然性你卻把它當(dāng)作必然化，你自然覺得不公平了。你可能不是老板的弟弟，你可能不是老板的外甥，你可能也不是老板的二奶，這就對了，這才是你，而他們那種生活并不是你所向往的，他們一旦脫離那個環(huán)境會怎么樣，我們不敢斷言，但你得相信自己當(dāng)環(huán)境改變時你得適應(yīng)能力比他們要強(qiáng)得多，因為你知道環(huán)境肯定無時無刻不在變化。世界是公平的，當(dāng)你的視力弱得時候，你的聽力就會超強(qiáng)，當(dāng)你的腿部功能不健全時，你的手臂功能就會強(qiáng)化，在企業(yè)中當(dāng)你的感情受挫時，你的情商就會增加，當(dāng)企業(yè)給你資源極少的情況你卻能創(chuàng)造出非凡的業(yè)績時已經(jīng)證明了你的一切，職位獎金不是你證明自己需要的唯一結(jié)果，他們只是你職業(yè)生涯中某一時間段的一部分。不要抱怨，當(dāng)?shù)教幎汲錆M不公平時其實也就都公平了，我們不要停流在某個時間段無休止的報怨，而應(yīng)朝著自己的人生目標(biāo)努力前進(jìn)，當(dāng)有了這種動力，一切的不公平只是你生活中的一些小插曲，換種角度，極有可能成為你回味的一道道風(fēng)景線。

　　忠告2：能力不等于職位，但是你的能力必須大于你的職位

　　一談到能力可能很多人狹隘的理解為執(zhí)行力，其實能力包含的內(nèi)容較豐富，如計劃力、執(zhí)行力、控制力、總結(jié)力、學(xué)習(xí)力等。

　　俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但好士兵卻不一定當(dāng)好將軍，我相信這一點大家比較認(rèn)可，關(guān)于這個問題很多人都是失望多于期望。一名營業(yè)員成績突出就會被提拔為店長，一名業(yè)務(wù)員業(yè)績突出就會被提拔為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理成績突出就會被提拔為總經(jīng)理，我所經(jīng)歷過的企業(yè)中類似的問題經(jīng)常出現(xiàn)，在原來的崗位上工作干得很出色，但提拔后工作就一團(tuán)糟了，無所適從，時間一長就會出現(xiàn)三苦“老板苦、自己苦、員工苦”，老板想怎么會這樣呢，是我看錯人了么?自己想，咋不是我想得那樣呢?員工想，咋一提拔后變成這樣了?所以說能力不等于職位，能力與職位要相配，每個職位對人的要求比較多，有時要求也不一樣，武位文不能坐，文位武不能坐，有些職位需要文武雙全，唯文唯武均不行，任何職位對能力的要求僅是其中的一項，任何職位對人的要求都比較多，譬如，能力，學(xué)歷，素質(zhì)，經(jīng)歷，技術(shù)，溝通表達(dá)力，學(xué)習(xí)力，計劃力，執(zhí)行力，控制力，總結(jié)力，組織力，人際，情商，財商，智商，逆商，……，可能看到這兒你就明白了，單一的能力不等于職位，但你的能力必須大于你的職位，否則就會出現(xiàn)上面所述的“三苦”。

　　忠告3：能力不等于你的薪水，但是你的能力必須大于你的薪水

　　雖然現(xiàn)代社會提倡“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，但企業(yè)要做到論功行賞仍然很難，企業(yè)中有些人就覺得自己能力強(qiáng)為啥薪水拿得比別人少，有些時候自己多勞了卻未多得最近研究證明，賺錢多的人不一定是干活多的人，也不一定是能力強(qiáng)的人，而是那些財商高的人。薪水的構(gòu)成都不太一樣，一般由崗位工資+績效工資+企業(yè)福利模式居多。你的能力大于你的薪水說明你的崗位較低，或你的績效較差，企業(yè)倡導(dǎo)“業(yè)績比努力更重要”，目前基本上都是以成敗論英雄，能力不等于業(yè)績，能力不等于薪水，原因主要有行業(yè)屬性，市場環(huán)境因素，產(chǎn)品運(yùn)作過程的的突發(fā)因素等。金融行業(yè)，個性服務(wù)行業(yè)待遇一般較高，而一般服務(wù)行業(yè)，低科技的制造行業(yè)待遇就很差；市場環(huán)境因素，企業(yè)是置身于一個大環(huán)境中的，如，在今年的全球金融風(fēng)暴中企業(yè)都無可避免地遭受不同程度的負(fù)面影響與損失；產(chǎn)品運(yùn)作過程中的突發(fā)因素，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，如，今年出現(xiàn)的乳制品行業(yè)危機(jī)，整個行業(yè)遭受重創(chuàng)，個別品牌全軍覆沒等。受以上諸多因素的影響，就會出現(xiàn)能力不等于你的薪水的情況，但是你還得打起十二分的精神保持清醒，你的能力必須大于你的薪水，因為當(dāng)這些危機(jī)出現(xiàn)時，薪水不要能像你想象的那樣再漲，而是要大大縮水，而那些能力小于薪水的人極有可能成為企業(yè)首批降薪或淘汰的人，而你卻能安然無恙。

　　忠告4：不要打企業(yè)財務(wù)的主意，要想人不知除非己莫為

　　很多職業(yè)經(jīng)理人常犯的低級錯誤，就是不打市場的主意卻打企業(yè)財務(wù)的主意。虛報廣告費(fèi)用，虛報人事報表，甚至貪污挪用貨款等。有些職業(yè)經(jīng)理人在財務(wù)方面經(jīng)常干一些掩耳盜鈴的勾當(dāng)，還自以為是，現(xiàn)在地球都成村了，人肉搜索更是實現(xiàn)了掘地三尺的功能，你的所作所為只是準(zhǔn)透明而已。“十年樹木，百年樹人 ”，相比較一棵幼苗長成蒼天大樹很容易，而一個人要成為真正意義上的人卻是很難的，一時的修為不到，終身皆輸，我們有些時候經(jīng)常茍笑那些因貪或因色而丟烏紗帽的官員，覺得他們?yōu)樯赌敲瓷?，三歲孩子都能看破的事，為啥他們看不透，可現(xiàn)實中自己又何嘗不是如此呢，“鳥為食而亡，人為財而死”，這句話雖沒那么神乎，但總有那么幾分應(yīng)驗。所以說不要打企業(yè)財務(wù)的主意，要想人不知除非己莫為。

　　忠告5：不要輕易評價別人，更不要議論，隔墻時時有耳

　　企業(yè)中人際關(guān)系復(fù)雜，大企業(yè)還好一點，大不了是嫡系兄弟連，小企業(yè)中卻是七大姑八大姨，你說的每句話，別人都有可能加工后告訴別人，言者無心，聽者有意，企業(yè)中的魏公公式的人物很吃得開大概緣于此吧，你的上級需要了解你，你的老板需要了解你，有些時候他們通過的途徑大多是道聽途說，有時候也是魏公公直接匯報，魏公公為了討好“皇帝”，甚至對你說得話要添油加醋，加以渲染潤色，要不顯不出來他的成績。所以說在企業(yè)中不要輕易評價別人，更不要議論，隔墻時時有耳。

　　忠告6：此處不留爺，自無留爺處

　　“此處不留爺，自有留爺處”很多人說完這話后如釋重負(fù)，拿上兩板斧頭卷起鋪蓋直奔梁山去了。企業(yè)的人才流動率一般在15%到20%，在如此高的流動率背后就是很多人在頻繁的跳槽，跳槽的原因是多方面的，無外乎，工資待遇不滿意，老板承諾未兌現(xiàn)，人際關(guān)系糟糕，能力不及等。

　　我覺得以上原因有客觀上的原因也有主觀上的原因，客觀上很有可能是入錯行業(yè)，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”如果真是這樣，抓緊調(diào)整為時未晚。如果是主觀上的原因自己問題那就大了，在企業(yè)中除了要時刻牢記企業(yè)目標(biāo)還得制定個人人生目標(biāo)，否則就比較盲目，總覺得是給企業(yè)做事，時間一長就會被奴化，奴性思想一出現(xiàn)就會出現(xiàn)報怨、消極、跳槽等現(xiàn)象。殊不知，如果沒有自己的人生目標(biāo)，“此處不留爺，自無留爺處了”，你所認(rèn)為的那些跳槽的因素每個企業(yè)或組織中都存在，“此處不留爺，自有留爺處”，這時就成了一種逃避思想，而如果有了清晰的人生目標(biāo)，你就會去克服上述中的一些因素，不斷地錘煉自己，讓自己去適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)你，因為無論什么樣的企業(yè)，它總會有你想得到的東西。

　　頻繁地跳槽意味著你總是從起點開始，因為你每次跳槽就極有可能失去以前的資源，任何資源都不是一朝一夕積累起來的，任何資源都是企業(yè)的沉淀再加你自身的沉淀而成，為了實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)適當(dāng)?shù)靥凼怯斜匾?，千萬切記沒有人生目標(biāo)此處不留爺，自無留爺處。

　　忠告7：資源是口袋中的錢，使用才有價值

　　有人說他很有錢，都藏在家里地窯的罐子里。大家知道，通貨膨脹現(xiàn)象嚴(yán)重的今天，任何貨幣不流動別說放在家里，即使放在銀行都天天在貶值了。資源也是如此，好比放在口袋中的錢，使用才有價值，始終放著不動，只是一堆標(biāo)有定額卻隨時會貶值的紙。我們的資源有隊伍資源、客戶資源、廣告資源、外聯(lián)公關(guān)資源等，這些資源只有把它們用起來才有價值，否則時時都有可能會貶值。我們一些職業(yè)經(jīng)理人總是在報怨這報怨那，卻未能將上述各種資源進(jìn)行很好的整合與利用，創(chuàng)意是對舊原素的重新組合，一個成功的人是一個整合能力強(qiáng)的人，一個成功的人是一個擅長整合各種資源的人，所以說資源是口袋中的錢，使用才有價值。

　　忠告8：嚴(yán)生厲，公生明，廉生威

　　從我走出校門進(jìn)入企業(yè)工作第一天起到現(xiàn)在，我覺得我值得最驕傲的事，就是近10年工作時間中，在任何企業(yè)中上班沒有遲到過一次，所以在任何一家企業(yè)中，我可以理直氣壯地批評員工以后不能再遲到了，員們感到心服口服。如果你每天都遲到，你能批評員工說以后不要遲到么?

　　我們有些官員臺上講謙潔，臺下講交易，能治理好一方水土么，老百姓們只無非口服心不服罷了。我們一些職業(yè)經(jīng)理人管理過程中“只許州官放火，不許百姓點燈”的行為更是大逆不道，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為產(chǎn)生了不良的影響。想做好一個職業(yè)經(jīng)理人就得“嚴(yán)生厲，公生明，廉生威”，即便沒有業(yè)績也會有政績，否則又沒業(yè)績也沒政績，那才是做人的失敗。

　　忠告9：鐵打的營盤，流水的兵，結(jié)黨營私害人害己

　　任何企業(yè)的存在與產(chǎn)品的推廣都離不開團(tuán)隊，自然就存在所謂的職業(yè)經(jīng)理人，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)各式各樣，國營，民營，各種合資，個體，外資，再加皮包公司。各種經(jīng)濟(jì)組織體就是鐵打的營盤，企業(yè)中包括各種人甚至老板都是流水的兵而已，企業(yè)每年都會有正?；蚍钦５娜耸铝鲃?，這有利<

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515