無憂保職場指南早報：人的素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。在職場上就是職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。 比方說，工作上是不是積極主動，能否遵守單位的規(guī)章制度，能否和同事團結(jié)合作，能否主動學習以適應(yīng)崗位需要，對同事、領(lǐng)導及單位之外的人交往時，是否表現(xiàn)出起碼的、必要的尊重。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。

職業(yè)素養(yǎng)包括四方面，分別是職業(yè)道德、職業(yè)思想(或者說是職業(yè)意識)、職業(yè)行為習慣、職業(yè)技能。 第一至三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根本的部分，也屬世界觀、價值觀、人生觀范疇。需要在人一生中從小到大乃至變老的生活和工作中逐步學習而形成，完善。所以說應(yīng)該是關(guān)鍵點。而職業(yè)技能是支撐整個職業(yè)的內(nèi)容，是任職的最基本條件之一，不用討論。

可往往在我們培訓當中會發(fā)現(xiàn)某些單位會有一些情況，比如某位員工職業(yè)技能很高，卻終日不為單位效力，想著跳槽，對單位沒有主人翁的態(tài)度，忠誠度不夠。類似這樣的問題，正說明了：如果個別員工基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，技能越高的人，隱含的危險越大。如果單位有一位員工如此，就會讓其身邊很多員工心情變得浮澡，不安。就像夜晚月亮周圍的光環(huán)一樣，起到負面的暈輪效應(yīng)。所以說單位員工職業(yè)素養(yǎng)程度的高低決定了單位的未來發(fā)展，同時也決定了員工自身的發(fā)展。所以很多世界五百強的企業(yè)及高效運轉(zhuǎn)的單位，都高度認可工作態(tài)度大于職業(yè)技能，這個工作態(tài)度就是指職業(yè)素養(yǎng)。

但一些單位和個人往往忽視職業(yè)素養(yǎng)的培訓，忽視意識、道德、禮儀行為等方面的培訓。這就難以從根本上提升職業(yè)素養(yǎng)，提升核心競爭力！要想具備競爭力，就需要讓所有的員工都像正常運轉(zhuǎn)的鏈條中的每一節(jié)一樣，由內(nèi)而外的做好本職工作，否則難免會讓單位變成一盤散沙。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515