無憂保職場指南早報：在現(xiàn)代商場中、職場中，“尊重”成了稀有態(tài)度，人與人之間、同事之間、對手之間，到處充滿著敵意和誹謗。一位營銷公司總監(jiān)給我講過這樣一件事情：公司招聘了一名新的營銷代表，是一位很漂亮的女孩，不久，她的努力和聰穎得到了上司的賞識，業(yè)績也不錯，但同時，對她的流言蜚語也漸漸在公司內(nèi)部彌漫，說是因為她得到了總監(jiān)的偏袒才取得如此業(yè)績，總監(jiān)本人也被下屬投訴。也許很多人會說這是嫉妒心理造成的，而我認(rèn)為嫉妒的另一種解釋就是缺乏尊重的惡性表現(xiàn)。對方強過自己，高過自己，不但沒有由此產(chǎn)生尊敬，卻用其他手段擊垮對方而后快。很多人不知道尊重對方的職業(yè)水平和道德素養(yǎng)，而只從利益得失角度衡量彼此的關(guān)系，由此產(chǎn)生嫉妒。尊重和佩服像一對雙胞胎，看上去很相像，其實有很大的不同。我佩服里瓦爾多的球技和靈感，但我不尊重他多次用假摔欺騙裁判，玩弄對手；我佩服泰森兇狠有力的拳頭，但從來認(rèn)為他是近乎一介莽夫；我佩服我的室友泡妞的手段，但我對他視感情如快餐面的做法一直頗有微詞。尊重是建立在一定的道德規(guī)范的基礎(chǔ)上的，如果沒有了這個前提，技術(shù)的先進和強大只能帶來打擊者、效仿者，而得不到尊重。正因如此，越來越多的跨國企業(yè)開始注重公眾形象的建立和維護，其目的就是贏得公眾、社會的尊重，最終贏得市場。人與人之間需要尊重，企業(yè)與企業(yè)間也需要尊重。經(jīng)濟的全球化和業(yè)態(tài)的發(fā)展，使企業(yè)間形成了各種價值鏈、供應(yīng)鏈。企業(yè)間除了競爭，還有合作；除了價值鏈的關(guān)系，還有人的關(guān)系、組織的關(guān)系、團隊的關(guān)系。而在這些關(guān)系中，尊重也會產(chǎn)生良好的效益，世界上沒有永遠(yuǎn)的對手和敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。(來源：大洋網(wǎng))

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